CALENDARIO LABORAL 2025

Estimadas compañeras y compañeros,

Queremos informaros que se ha firmado el calendario laboral para el próximo año 2025 en Standard Profil. Finalmente, desde CCOO, junto con UGT y CGT, hemos decidido no apoyar el calendario propuesto por la empresa debido a varias razones que consideramos importantes para toda la plantilla.

Para CCCOO una de las principales causas de nuestro desacuerdo ha sido la cláusula relacionada con el departamento de logística. Aunque las personas de esta sección, expresaron a la empresa su voluntad de mantener la atención al cliente, y ponerse de acuerdo para coger las vacaciones, no estaban dispuestos a formalizar ese compromiso por escrito. 

La cláusula firmada deja sin aclarar del todo cómo se aplicará en la práctica, ya que en caso de desacuerdo entre la persona trabajadora y el departamento, la decisión final sobre si se concede o no un día libre y cuántas personas pueden disfrutarlo queda en manos del responsable del departamento. Recordamos que hablamos de días de vacaciones, un derecho fundamental que el resto de la plantilla no tiene condicionado de esta forma.

Además, no se ha aceptado la propuesta de que los días 22 y 23 de diciembre puedan tomarse como asuntos propios, ni de trasladarlos al 2 y 3 de enero.

Por todo ello, desde CCOO consideramos que la empresa cada año pone más obstáculos a la elección de los días de vacaciones, y en defensa de nuestro derecho a un calendario laboral justo y claro, hemos optado por no firmarlo.

Seguiremos informando y defendiendo nuestros derechos.

Atentamente,
Secciones sindicales de CCOO en Standard Profil

TRANSPARENCIA Y DIÁLOGO GENERAN CONFIANZA

Desde las secciones sindicales de CCOO en Cantabria y Varea queremos expresar nuestra preocupación y descontento con la manera en que el departamento de RRHH de Standard Profil ha gestionado varias de sus últimas actuaciones. Observamos una falta de comunicación con algunos miembros del comité y una preocupante falta de transparencia en decisiones que anteriormente se consultaban con toda la representación de las personas trabajadoras.

En cuanto a la gestión del servicio de vending. Tradicionalmente, esta gestión se ha llevado a cabo con el apoyo de la comisión de asuntos externos, y en la anterior gestión, durante la reforma de las áreas de descanso, la empresa presentó al comité tanto los planos de la reforma como la distribución de las máquinas antes de tomar decisiones. En esta ocasión, sin embargo, la directora de RRHH ha asumido la gestión sin consultar ni informar previamente al comité, limitándose a comunicar que la decisión ya estaba tomada y que se mantendría únicamente a una empresa de vending. Desde CCOO hemos expresado nuestro desacuerdo con este proceder, ya que consideramos fundamental tener la oportunidad de revisar las distintas ofertas, opinar y contribuir en decisiones que afectan directamente al bienestar de la plantilla.

Además la mayor demanda por la plantilla era el elevado precio de los productos. Algo que vemos que no se soluciona con el servicio seleccionado. Pero la falta de transparencia en esta ocasión nos resulta inaceptable y lamentamos profundamente no haber sido informados hasta que solicitamos explicaciones.

Otra muestra de esta falta de comunicación se produjo recientemente en el caso de un despido. Se nos informó de la rescisión del contrato de una trabajadora, y aunque los argumentos expuestos en la carta de despido no nos permiten verificar su veracidad, sí percibimos una clara deficiencia en la gestión comunicativa. Al solicitar explicaciones, las personas responsables del departamento admitieron no haber actuado adecuadamente y reconocieron que el procedimiento seguido no había sido el correcto, no así en el caso de la responsable de RR.HH. que en ningún momento admitió dichas carencias de comunicación.

Entendemos que este tipo de situaciones minan la confianza en la gestión que debemos realizar como representación legal de los trabajadores y en los procesos de comunicación interna.

Finalmente, queremos señalar que, en varias ocasiones, la empresa ha dado por ciertas, afirmaciones atribuidas a un delegado de CCOO, sin haber consultado previamente con la persona implicada. En una época marcada por las fake news y los bulos, solicitamos a la dirección que verifique cualquier información antes de asumirla como cierta, sobre todo si viene de personas que puedan tener rencillas personales con el afectado.

Desde CCOO, reiteramos nuestro compromiso de colaboración y nuestro deseo de construir un entorno de trabajo basado en la transparencia y el respeto hacia la representación de las personas trabajadoras. Seguiremos luchando por defender los derechos de toda la plantilla y por lograr una comunicación más abierta y honesta con la dirección de la empresa.

 

Un saludo: Secciones sindicales de CCOO en Standard Profil