CALENDARIO LABORAL 2025

Estimadas compañeras y compañeros,

Queremos informaros que se ha firmado el calendario laboral para el próximo año 2025 en Standard Profil. Finalmente, desde CCOO, junto con UGT y CGT, hemos decidido no apoyar el calendario propuesto por la empresa debido a varias razones que consideramos importantes para toda la plantilla.

Para CCCOO una de las principales causas de nuestro desacuerdo ha sido la cláusula relacionada con el departamento de logística. Aunque las personas de esta sección, expresaron a la empresa su voluntad de mantener la atención al cliente, y ponerse de acuerdo para coger las vacaciones, no estaban dispuestos a formalizar ese compromiso por escrito. 

La cláusula firmada deja sin aclarar del todo cómo se aplicará en la práctica, ya que en caso de desacuerdo entre la persona trabajadora y el departamento, la decisión final sobre si se concede o no un día libre y cuántas personas pueden disfrutarlo queda en manos del responsable del departamento. Recordamos que hablamos de días de vacaciones, un derecho fundamental que el resto de la plantilla no tiene condicionado de esta forma.

Además, no se ha aceptado la propuesta de que los días 22 y 23 de diciembre puedan tomarse como asuntos propios, ni de trasladarlos al 2 y 3 de enero.

Por todo ello, desde CCOO consideramos que la empresa cada año pone más obstáculos a la elección de los días de vacaciones, y en defensa de nuestro derecho a un calendario laboral justo y claro, hemos optado por no firmarlo.

Seguiremos informando y defendiendo nuestros derechos.

Atentamente,
Secciones sindicales de CCOO en Standard Profil

TRANSPARENCIA Y DIÁLOGO GENERAN CONFIANZA

Desde las secciones sindicales de CCOO en Cantabria y Varea queremos expresar nuestra preocupación y descontento con la manera en que el departamento de RRHH de Standard Profil ha gestionado varias de sus últimas actuaciones. Observamos una falta de comunicación con algunos miembros del comité y una preocupante falta de transparencia en decisiones que anteriormente se consultaban con toda la representación de las personas trabajadoras.

En cuanto a la gestión del servicio de vending. Tradicionalmente, esta gestión se ha llevado a cabo con el apoyo de la comisión de asuntos externos, y en la anterior gestión, durante la reforma de las áreas de descanso, la empresa presentó al comité tanto los planos de la reforma como la distribución de las máquinas antes de tomar decisiones. En esta ocasión, sin embargo, la directora de RRHH ha asumido la gestión sin consultar ni informar previamente al comité, limitándose a comunicar que la decisión ya estaba tomada y que se mantendría únicamente a una empresa de vending. Desde CCOO hemos expresado nuestro desacuerdo con este proceder, ya que consideramos fundamental tener la oportunidad de revisar las distintas ofertas, opinar y contribuir en decisiones que afectan directamente al bienestar de la plantilla.

Además la mayor demanda por la plantilla era el elevado precio de los productos. Algo que vemos que no se soluciona con el servicio seleccionado. Pero la falta de transparencia en esta ocasión nos resulta inaceptable y lamentamos profundamente no haber sido informados hasta que solicitamos explicaciones.

Otra muestra de esta falta de comunicación se produjo recientemente en el caso de un despido. Se nos informó de la rescisión del contrato de una trabajadora, y aunque los argumentos expuestos en la carta de despido no nos permiten verificar su veracidad, sí percibimos una clara deficiencia en la gestión comunicativa. Al solicitar explicaciones, las personas responsables del departamento admitieron no haber actuado adecuadamente y reconocieron que el procedimiento seguido no había sido el correcto, no así en el caso de la responsable de RR.HH. que en ningún momento admitió dichas carencias de comunicación.

Entendemos que este tipo de situaciones minan la confianza en la gestión que debemos realizar como representación legal de los trabajadores y en los procesos de comunicación interna.

Finalmente, queremos señalar que, en varias ocasiones, la empresa ha dado por ciertas, afirmaciones atribuidas a un delegado de CCOO, sin haber consultado previamente con la persona implicada. En una época marcada por las fake news y los bulos, solicitamos a la dirección que verifique cualquier información antes de asumirla como cierta, sobre todo si viene de personas que puedan tener rencillas personales con el afectado.

Desde CCOO, reiteramos nuestro compromiso de colaboración y nuestro deseo de construir un entorno de trabajo basado en la transparencia y el respeto hacia la representación de las personas trabajadoras. Seguiremos luchando por defender los derechos de toda la plantilla y por lograr una comunicación más abierta y honesta con la dirección de la empresa.

 

Un saludo: Secciones sindicales de CCOO en Standard Profil

CALENDARIO LABORAL Y MAQUINAS DE VENDING

Esta mañana , hemos mantenido una reunión con la empresa para tratar el calendario laboral de 2025 y analizar propuestas de diferentes empresas de vending para las áreas de descanso.

Calendario laboral 2025

La empresa considera necesario que el personal del departamento de logística firme un compromiso por escrito debido a problemas registrados en septiembre. Desde CCOO recordamos que el departamento de logística siempre ha demostrado un compromiso ejemplar, organizándose para trabajar en festivos y dando un servicio óptimo al cliente. Sin embargo, parece que esta vez no es suficiente un compromiso verbal y se busca imponer un calendario más restrictivo a un departamento que ya enfrenta suficientes dificultades. De momento, no se ha llegado a un acuerdo, y las posiciones entre ambas partes se mantienen. Quedamos emplazados para una próxima reunión con el fin de continuar negociando.

Máquinas Vending en las Áreas de Descanso

En cuanto a las máquinas expendedoras, expresamos nuestro desacuerdo por la falta de transparencia en la gestión de este cambio. La empresa no consultó ni al comité intercentros ni a la comisión de asuntos externos, que siempre ha gestionado estos temas, ni a los propios trabajadores, que somos quienes consumimos estos productos. La decisión se ha tomado sin negociación alguna, y solo se ha valorado el precio de servicio de las empresas.

Algunos miembros del comité informamos a la Directora de RR.HH., de alternativas más económicas que la empresa ignoró, aunque el alto precio de algunos productos, especialmente el agua, fue una de las razones que generaron esta queja. Las ofertas que presentamos incluían una rebaja de hasta 14 céntimos en el café y 10 céntimos en el agua, entre otras mejoras en el precio de los productos. Aunque esperamos que estos cambios sean positivos para toda la plantilla, de momento sabemos que el servicio seguirá siendo caro.

Denuncia sobre el Lavado de Ropa de Trabajo

En relación con la denuncia que presentamos desde CCOO para evitar que el personal de dosificación deba llevarse la ropa a lavar a casa, se ha producido una sanción reciente. La inspección de trabajo, en su tercer requerimiento, ha determinado que la empresa debe respetar la ficha técnica del producto, y finalmente la ha sancionado. La empresa ha comunicado que recurrirá esta decisión.

Seguiremos trabajando en estos asuntos para garantizar que se respeten los derechos y el bienestar de toda la plantilla. Como siempre, estamos a vuestra disposición para resolver dudas o recibir cualquier sugerencia.

Un saludo,

Secciones Sindicales de CCOO en Standard Profil

RESUMEN DE LA REUNIÓN DE HOY . CALENDARIO.

Buenas tardes, compañeros/as.

Hoy hemos tenido una reunión entre el Comité Intercentros y la empresa para avanzar en la negociación del calendario laboral de 2025. Durante el encuentro, ambas partes intercambiamos propuestas. La empresa ha propuesto la creación de un calendario específico para el departamento de logística, alegando problemas operativos surgidos en la semana de San Mateo del mes pasado. Desde CCOO hemos expresado que el personal de logística siempre ha respondido de forma ejemplar al atender y servir al cliente. Si actualmente existe alguna dificultad, creemos que la empresa debería investigar las causas y resolverlas sin imponer un calendario más restrictivo. Seguiremos de cerca esta negociación y os informaremos de los avances para que el calendario sea justo para toda la plantilla. 

También se discutieron las modificaciones de redacción indicadas por la autoridad laboral para el último convenio negociado, que afectan únicamente a la forma y no alteran el contenido previamente acordado.

La empresa informó sobre las paradas de compañías como Volkswagen, debido a adaptaciones de planta para nuevos modelos eléctricos, lo cual podría afectarnos. Además, la variabilidad en los pedidos de empresas como Tesla también supone un impacto directo en nuestra producción.

En cuanto a las máquinas de vending, la empresa ha decidido, de manera unilateral y sin contar con el comité ni la comisión de asuntos externos, cambiar a un único proveedor: "Vending Lardero". Aunque los precios se mantienen, han añadido una promoción en la que regalan un café por cada diez consumidos.

Estos y otros temas han sido tratados en la reunión de hoy. Como siempre, estamos a vuestra disposición para cualquier duda, aclaración o sugerencia.

Un saludo, secciones sindicales CCOO Standard Profil. 

Esta es la propuesta de calendario por parte del Comité de empresa.