La dirección de esta empresa denunció el acuerdo de
subcontratación en el mes de septiembre para poder renegociarlo, pero pasaban
los días y no se habían sentado todavía a tratar este tema porque alegaban que
primero negociar el ERTE y luego el acuerdo de subcontratación. Que iban a ir
cerrando cosas según concluyeran los plazos, que no había que juntar las cosas.
Vale, llegamos a la negociación del acuerdo y nuestra
sorpresa es que quieren vincular la firma de ese acuerdo con el convenio.
Justo cuando se llega a un acuerdo en el número de personas
en las que se va a reducir, algo que abre la puerta a la salida de las personas
que quieren voluntariamente abandonar la compañía ZASSSS!!!. Que resulta que
no, que si no se firma el convenio no hay acuerdo, Esto queridas compañeras y
compañeros, nos huele a chantaje.
La dirección de la empresa nos cuenta que desde el grupo les
han atado las manos para negociar las pernoctas en los viajes, (el único punto en
el que no había acuerdo) alegando que desde la central se está elaborando una política
de viajes. Si, esa misma que nos llevan diciendo que están haciendo hace más de
un año y no vemos por ningún lado.
Desde la sección sindical de CCOO creemos que, si
es cierto eso que nos cuentan, no vemos que haya voluntad de solucionar el
problema.
Además, consideramos una práctica poco limpia el vincular el
acuerdo con el convenio, sabiendo que de no llegar a un acuerdo antes del 31 de
diciembre decaería. Tampoco dejan de recordarnos que si no se firma el acuerdo
no podría salir nadie.
Ante esta situación, el comité de empresa ha manifestado
que, de no dejar cerrado el acuerdo de subcontratación esta semana tendremos
que tomar otro tipo de medidas para evitar que se cumpla el plazo sin ningún
acuerdo.
No entendemos como después de más de un año de negociación
y estando tan cerca de un acuerdo para un convenio que suponga la estabilidad para
la situación en la que nos encontramos, la empresa quiera seguir rascando todo
lo que puede y no desatascar la situación.
Desde CCOO la actitud
sigue siendo de llegar a un entendimiento con la dirección de esta empresa, de
cerrar un acuerdo que permita que las personas que quieran puedan salir con garantías.
Pero la plantilla ya ha hecho muchos esfuerzos, nos están aplicando un ERTE de
62 días que está mermando nuestra capacidad económica, por lo que no vamos a
entrar en un juego que perjudica a toda la plantilla
El próximo miércoles hemos quedado con la dirección de la
empresa para intentar cerrar el acuerdo de subcontratación y si tienen voluntad
de hacerlo y reconsiderar su postura estaremos abiertos a hablar del convenio más
adelante.
Un saludo Sección Sindical CCOO en Standard Profil
