En la reunión del pasado viernes 8 de febrero se había convocado
al responsable de producción de la planta para tratar los temas referentes a
producción. Ante la no comparecencia de este directivo y sin que se nos dé una
explicación por parte de la empresa, le volvemos a convocar el lunes día 11 con
los mismos puntos en el orden del día.
A dicha reunión tampoco asiste, ocupando su lugar el director de las plantas , alegando que él, es la persona adecuada
para tratar dichos asuntos.
Este comité le hace saber que consideramos una falta de
respeto, por parte del responsable de producción, no dar la cara y denegar su asistencia a una
reunión a la que se le ha sido convocado, por escrito en dos convocatorias seguidas.
CONTRATACIÓN
Se sigue sin aclarar la política de contratación, no es la
primera reunión en la que se discute sobre este tema. La poca transparencia en
cuanto al proceso de selección y las valoraciones es algo que parece que cada
vez se hace de una manera distinta. Desde nuestra sección sindical, no vamos a
decirle a la empresa quien tiene que contratar, pero sí que creemos que todo el
proceso tiene que ser trasparente y seguir siempre los mismos criterios.
Creemos que no es tanto el problema con el protocolo a
seguir, porque en estos últimos años se ha marcado en varias ocasiones el
procedimiento de valoraciones, pero a la hora de la contratación no hay una
transparencia suficiente. No se sigue el mismo criterio en todos los casos.
Estamos en momentos delicados en los que la rotación de personal
eventual no tiene la misma frecuencia que el año pasado por la carga de trabajo,
por eso creemos que los trabajadores/as que están en el paro merecen un respeto,
y se debe seguir unos criterios justos para todos. Entendemos que si se
encuentran en nuestra bolsa de contratación es porque tienen una valoración
positiva.
La empresa se ha comprometido a que sea RRHH quien elabore
un sistema de contrataciones que atendiendo las necesidades de producción seleccione
al personal necesario. Estaremos pendientes para que se cumpla y sea un proceso
lo más justo posible.
CAMBIOS EN PUESTOS
DE ALIMENTACIÓN
La empresa ha
dicho que está estudiando si ajustar estas líneas u otras pero al final tras
una larga discusión ha pospuesto esta medida.
Desde esta sección sindical nos estamos dando
cuenta que los ajustes que ya nos había informado la empresa en cuanto a tema
económico van todas en la misma línea, reducción de personal y ampliar la carga
de trabajo y funciones de la plantilla.
Consideramos peligrosísimo este tipo de ajustes,
que ya se ha demostrado en otras ocasiones que no generan más que baja
productividad, problemas con la calidad y aumento de desperdicio.
Hace poco la empresa sacaba pecho con la reducción
de desperdicio y aumento de calidad en la sección de TPE por las acciones tomadas
aumentando los medios tanto técnicos como humanos. Y ahora estamos viendo su
reducción de personal por ahorrarse unos pocos euros en las categorías.
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