• CONVENIO
COLECTIVO
Se nos
convoca por parte la dirección,
representada por la directora de RRHH,
para presentar cada parte la plataforma para negociación del convenio colectivo.
Se da
lectura a las dos plataformas y se propone que se empiece a negociar a partir
de Enero. Se propone elaborar un calendario de negociación para las siguientes
reuniones.
• CONTRATOS
EVENTUALES A INDEFINIDOS
En cuanto al
compromiso por parte de la empresa de hacer contratos indefinidos antes de fin
de año, la directora de RRHH nos cuenta
que se ha hecho la valoración por parte de producción y que ya tienen un número
de trabajadores propuestos. Pero intenta ampliar el plazo hasta Febrero.
El comité
insiste en que se respete el compromiso que se hizo por parte de dirección.
Tras una negociación por las dos partes en cuanto al número de contratos que la
empresa estaba dispuesta a hacer, se acuerda la
última oferta de dirección, que es de 9 trabajadores antes de que
termine el año y un compromiso para seguir hablando de ello en el 2017.
Desde la
sección sindical de CCOO, seguiremos insistiendo en que se vayan haciendo
contratos indefinidos, mientras sigan saliendo compañeros de la empresa y
cubriéndose con contratos eventuales. La eventualidad tiene que ser para cubrir
picos puntuales de trabajo, pero no se puede convertir en una norma, porque
además de precarizar el trabajo, a la larga nos puede pasar factura a todos y
todas.
DESDE LA SECCIÓN SINDICAL
DE CCOO STANDARD PROFIL
OS QUEREMOS DESEAR
UNAS FELICES FIESTAS
Y SALUD COMPAÑER@S
