CALENDARIO LABORAL 2025

Estimadas compañeras y compañeros,

Queremos informaros que se ha firmado el calendario laboral para el próximo año 2025 en Standard Profil. Finalmente, desde CCOO, junto con UGT y CGT, hemos decidido no apoyar el calendario propuesto por la empresa debido a varias razones que consideramos importantes para toda la plantilla.

Para CCCOO una de las principales causas de nuestro desacuerdo ha sido la cláusula relacionada con el departamento de logística. Aunque las personas de esta sección, expresaron a la empresa su voluntad de mantener la atención al cliente, y ponerse de acuerdo para coger las vacaciones, no estaban dispuestos a formalizar ese compromiso por escrito. 

La cláusula firmada deja sin aclarar del todo cómo se aplicará en la práctica, ya que en caso de desacuerdo entre la persona trabajadora y el departamento, la decisión final sobre si se concede o no un día libre y cuántas personas pueden disfrutarlo queda en manos del responsable del departamento. Recordamos que hablamos de días de vacaciones, un derecho fundamental que el resto de la plantilla no tiene condicionado de esta forma.

Además, no se ha aceptado la propuesta de que los días 22 y 23 de diciembre puedan tomarse como asuntos propios, ni de trasladarlos al 2 y 3 de enero.

Por todo ello, desde CCOO consideramos que la empresa cada año pone más obstáculos a la elección de los días de vacaciones, y en defensa de nuestro derecho a un calendario laboral justo y claro, hemos optado por no firmarlo.

Seguiremos informando y defendiendo nuestros derechos.

Atentamente,
Secciones sindicales de CCOO en Standard Profil

TRANSPARENCIA Y DIÁLOGO GENERAN CONFIANZA

Desde las secciones sindicales de CCOO en Cantabria y Varea queremos expresar nuestra preocupación y descontento con la manera en que el departamento de RRHH de Standard Profil ha gestionado varias de sus últimas actuaciones. Observamos una falta de comunicación con algunos miembros del comité y una preocupante falta de transparencia en decisiones que anteriormente se consultaban con toda la representación de las personas trabajadoras.

En cuanto a la gestión del servicio de vending. Tradicionalmente, esta gestión se ha llevado a cabo con el apoyo de la comisión de asuntos externos, y en la anterior gestión, durante la reforma de las áreas de descanso, la empresa presentó al comité tanto los planos de la reforma como la distribución de las máquinas antes de tomar decisiones. En esta ocasión, sin embargo, la directora de RRHH ha asumido la gestión sin consultar ni informar previamente al comité, limitándose a comunicar que la decisión ya estaba tomada y que se mantendría únicamente a una empresa de vending. Desde CCOO hemos expresado nuestro desacuerdo con este proceder, ya que consideramos fundamental tener la oportunidad de revisar las distintas ofertas, opinar y contribuir en decisiones que afectan directamente al bienestar de la plantilla.

Además la mayor demanda por la plantilla era el elevado precio de los productos. Algo que vemos que no se soluciona con el servicio seleccionado. Pero la falta de transparencia en esta ocasión nos resulta inaceptable y lamentamos profundamente no haber sido informados hasta que solicitamos explicaciones.

Otra muestra de esta falta de comunicación se produjo recientemente en el caso de un despido. Se nos informó de la rescisión del contrato de una trabajadora, y aunque los argumentos expuestos en la carta de despido no nos permiten verificar su veracidad, sí percibimos una clara deficiencia en la gestión comunicativa. Al solicitar explicaciones, las personas responsables del departamento admitieron no haber actuado adecuadamente y reconocieron que el procedimiento seguido no había sido el correcto, no así en el caso de la responsable de RR.HH. que en ningún momento admitió dichas carencias de comunicación.

Entendemos que este tipo de situaciones minan la confianza en la gestión que debemos realizar como representación legal de los trabajadores y en los procesos de comunicación interna.

Finalmente, queremos señalar que, en varias ocasiones, la empresa ha dado por ciertas, afirmaciones atribuidas a un delegado de CCOO, sin haber consultado previamente con la persona implicada. En una época marcada por las fake news y los bulos, solicitamos a la dirección que verifique cualquier información antes de asumirla como cierta, sobre todo si viene de personas que puedan tener rencillas personales con el afectado.

Desde CCOO, reiteramos nuestro compromiso de colaboración y nuestro deseo de construir un entorno de trabajo basado en la transparencia y el respeto hacia la representación de las personas trabajadoras. Seguiremos luchando por defender los derechos de toda la plantilla y por lograr una comunicación más abierta y honesta con la dirección de la empresa.

 

Un saludo: Secciones sindicales de CCOO en Standard Profil

CALENDARIO LABORAL Y MAQUINAS DE VENDING

Esta mañana , hemos mantenido una reunión con la empresa para tratar el calendario laboral de 2025 y analizar propuestas de diferentes empresas de vending para las áreas de descanso.

Calendario laboral 2025

La empresa considera necesario que el personal del departamento de logística firme un compromiso por escrito debido a problemas registrados en septiembre. Desde CCOO recordamos que el departamento de logística siempre ha demostrado un compromiso ejemplar, organizándose para trabajar en festivos y dando un servicio óptimo al cliente. Sin embargo, parece que esta vez no es suficiente un compromiso verbal y se busca imponer un calendario más restrictivo a un departamento que ya enfrenta suficientes dificultades. De momento, no se ha llegado a un acuerdo, y las posiciones entre ambas partes se mantienen. Quedamos emplazados para una próxima reunión con el fin de continuar negociando.

Máquinas Vending en las Áreas de Descanso

En cuanto a las máquinas expendedoras, expresamos nuestro desacuerdo por la falta de transparencia en la gestión de este cambio. La empresa no consultó ni al comité intercentros ni a la comisión de asuntos externos, que siempre ha gestionado estos temas, ni a los propios trabajadores, que somos quienes consumimos estos productos. La decisión se ha tomado sin negociación alguna, y solo se ha valorado el precio de servicio de las empresas.

Algunos miembros del comité informamos a la Directora de RR.HH., de alternativas más económicas que la empresa ignoró, aunque el alto precio de algunos productos, especialmente el agua, fue una de las razones que generaron esta queja. Las ofertas que presentamos incluían una rebaja de hasta 14 céntimos en el café y 10 céntimos en el agua, entre otras mejoras en el precio de los productos. Aunque esperamos que estos cambios sean positivos para toda la plantilla, de momento sabemos que el servicio seguirá siendo caro.

Denuncia sobre el Lavado de Ropa de Trabajo

En relación con la denuncia que presentamos desde CCOO para evitar que el personal de dosificación deba llevarse la ropa a lavar a casa, se ha producido una sanción reciente. La inspección de trabajo, en su tercer requerimiento, ha determinado que la empresa debe respetar la ficha técnica del producto, y finalmente la ha sancionado. La empresa ha comunicado que recurrirá esta decisión.

Seguiremos trabajando en estos asuntos para garantizar que se respeten los derechos y el bienestar de toda la plantilla. Como siempre, estamos a vuestra disposición para resolver dudas o recibir cualquier sugerencia.

Un saludo,

Secciones Sindicales de CCOO en Standard Profil

RESUMEN DE LA REUNIÓN DE HOY . CALENDARIO.

Buenas tardes, compañeros/as.

Hoy hemos tenido una reunión entre el Comité Intercentros y la empresa para avanzar en la negociación del calendario laboral de 2025. Durante el encuentro, ambas partes intercambiamos propuestas. La empresa ha propuesto la creación de un calendario específico para el departamento de logística, alegando problemas operativos surgidos en la semana de San Mateo del mes pasado. Desde CCOO hemos expresado que el personal de logística siempre ha respondido de forma ejemplar al atender y servir al cliente. Si actualmente existe alguna dificultad, creemos que la empresa debería investigar las causas y resolverlas sin imponer un calendario más restrictivo. Seguiremos de cerca esta negociación y os informaremos de los avances para que el calendario sea justo para toda la plantilla. 

También se discutieron las modificaciones de redacción indicadas por la autoridad laboral para el último convenio negociado, que afectan únicamente a la forma y no alteran el contenido previamente acordado.

La empresa informó sobre las paradas de compañías como Volkswagen, debido a adaptaciones de planta para nuevos modelos eléctricos, lo cual podría afectarnos. Además, la variabilidad en los pedidos de empresas como Tesla también supone un impacto directo en nuestra producción.

En cuanto a las máquinas de vending, la empresa ha decidido, de manera unilateral y sin contar con el comité ni la comisión de asuntos externos, cambiar a un único proveedor: "Vending Lardero". Aunque los precios se mantienen, han añadido una promoción en la que regalan un café por cada diez consumidos.

Estos y otros temas han sido tratados en la reunión de hoy. Como siempre, estamos a vuestra disposición para cualquier duda, aclaración o sugerencia.

Un saludo, secciones sindicales CCOO Standard Profil. 

Esta es la propuesta de calendario por parte del Comité de empresa. 

ACUERDO SOBRE EL PERSONAL FUERA DE CONVENIO

 Ante la denuncia por la interpretación del artículo 2 del convenio respecto al personal que está fuera de convenio. La empresa nos propuso un acuerdo para no tener que llegar a los tribunales pero que garantizara que el espíritu de este tipo de contrataciones se respetara. Es decir, que la contratación fuera de convenio se haga solo en casos de puestos directivos o jefes de departamento.

Dicho acuerdo se ha firmado en la mañana del viernes después de modificar algún punto que nos pudiera generar problemas de interpretación en un futuro.

Desde CCOO hemos defendido desde el principio que este tipo de acuerdo, no haría falta si se hubiera modificado el redactado del convenio colectivo. Así lo hicimos saber, tanto en la negociación del convenio, como en las reuniones previas a este acuerdo que se ha firmado.

Dicho artículo del convenio habla de:

 “…exclusión de la Dirección General, Dirección con dependencia de aquella, las jefaturas de departamento y personal técnico titulado universitario o niveles profesionales equivalentes, que así lo pacten con dirección...”

Esta última parte en negrita es la que creemos que sobra y que esperemos que en el siguiente convenio desaparezca, ya que el acuerdo que se ha firmado habla de poder entrar en convenio a los dos años de su ingreso en la compañía, algo que deja la puerta abierta a que se sigan haciendo las cosas mal.

 

CCOO hemos firmado dicho acuerdo, primero porque creemos que aunque insuficiente, es mejor que lo que teníamos en el convenio .También porque creemos que posibles decisiones judiciales, podrían perjudicar a personas que tienen acuerdos firmados en la actualidad.

Pero recordamos a toda la plantilla que el convenio colectivo es nuestra mayor defensa de las condiciones laborales y la herramienta que tenemos para defender nuestros derechos.

 

PROMOCIÓN DE GRUPO PROFESIONAL

 

En otro orden de cosas, se ha hablado con la dirección de la empresa para denunciar, la manera en la que se está haciendo la promoción a un grupo profesional superior, cuando así se solicita por parte de las personas trabajadoras.

Se ha puesto encima de la mesa que ante las peticiones de promoción, se apura hasta el último día de plazo a contestar y se dan largas para que esta promoción se haga efectiva en plazo de hasta un año, como en el último caso que se ha expuesto.

Ante esta situación se ha empezado a analizar más casos, sacando la conclusión por parte del comité, que la empresa intenta evitar la denuncia del grupo profesional, dando plazos bien de manera verbal o como en esta ocasión por escrito, con el fin rascar un tiempo extra de ahorro, cuando el afectado está desarrollando las actividades propias de ese grupo al que opta desde hace mucho tiempo.

 

SALUD LABORAL

 

Se ha comunicado la continua denuncia por parte tanto de la plantilla como de miembros de este comité, con el exceso de humos que hay en alguna zona de la planta de Cantabria. Hay que dar una solución lo más rápida posible a esta situación.

Dirección dice que está trabajando para probar distintos métodos de aspiración para solucionar esto, pero creemos que no se nos ha tomado todo lo en serio que se debiera.

La salud de las personas afectadas es lo primero y no creemos que contestar que si alguien se encuentra mal que suba al médico sea una respuesta adecuada a la situación. Por lo que pedimos que se tomen medidas urgentes.

Un saludo , sección sindical de CCOO en Standard Profil

Negociación sobre el plan de igualdad

 

Esta mañana hemos tenido una nueva reunión para la elaboración del Plan de Igualdad. En la anterior reunión la parte social habíamos propuesto unas medidas a incorporar, ya que por parte de la empresa veíamos escaso el avance en relación al anterior plan de igualdad.

Por otro lado, la parte social también habíamos solicitado que se realizase la valoración de puestos de trabajo para poder realizar la auditoría salarial, algo que es de carácter obligatorio para registrar dicho plan. Esta valoración y auditoria son una herramienta básica para saber si existen desigualdades salariales y darle valor a nuestro trabajo.

Como medidas, la parte social había planteado una batería de medidas que iban desde los procesos de contratación y formación para asegurar que todas las personas trabajadoras tengan las mismas oportunidades, hasta en materia de conciliación, en la que propusimos la posibilidad de jornadas intensivas para horarios flexibles en viernes y fechas concretas o un permiso retribuido para acompañamiento médico de un familiar, entre otras.  

La empresa ha dicho que no ve, que se vaya a avanzar en la negociación, que se plantan en su postura y que no van a incorporar nada más al plan. Ante la pregunta de CCOO sobre que argumentos nos da para no implementar más medidas, solamente nos alega el tema económico.

Desde la empresa se hizo en la constitución de la mesa de negociación un compromiso con avanzar en materia de igualdad, algo que hoy hemos visto que no suponía mas que una pose y no se ajusta a la realidad.

Desde CCOO creemos que no se le está dando la importancia que merece este plan, creemos que, si la empresa no es capaz de dotar de recursos a un proyecto en el que avanzar por la igualdad real, es que muestra poco interés y que lo toma como un trámite más, que hay que cumplir y no como un compromiso firme para corregir las desigualdades entre mujeres y hombres.

Hemos manifestado que por nuestra parte no se va a firmar un plan de igualdad, que no suponga un avance claro en materia de igualdad para las personas trabajadoras de esta empresa y que no recoja todas las herramientas necesarias para su puesta en marcha.

Un saludo Sección Sindical CCOO en Standard Profil

MODIFICACION DEL USO DE MASCARILLA EN INTERIORES

 

Ante la publicación del RD 286/2022 del Ministerio de Sanidad sobre el uso de mascarillas en interiores y tras la reunión mantenida en la mañana del 20 de abril, de los dos comités de salud laboral con el servicio de prevención y la presencia de los delegados sindicales, desde la Sección Sindical de CCOO queremos aclarar varios puntos.

El RD en lo referente a una empresa privada como la nuestra, que no entre en los supuestos de obligatoriedad de uso de mascarilla dice lo siguiente:

“En el entorno laboral, con carácter general, no resultará preceptivo el uso de mascarillas. No obstante, los responsables en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con la conveniente evaluación de riesgos del puesto de trabajo, podrán determinar las medidas preventivas adecuadas que deban implantarse en el lugar de trabajo o en determinados espacios de los centros de trabajo, incluido el uso de mascarillas, si así se derivara de la referida evaluación”

Si tenemos en cuenta lo que dice dicho decreto, mientras no se realice una evaluación de riesgos en la que lo determine, no se podrá obligar a la persona trabajadora al uso de la mascarilla.

A pesar de ello, desde la Sección Sindical de CCOO queremos hacer un llamamiento a la responsabilidad y recomendar a la plantilla su uso, ya que somos conscientes de que todavía la incidencia del virus es alta y hay riesgo de contagio.

Debemos seguir sin descuidar la higiene de manos, la desinfección de superficies y la ventilación adecuada. Sabemos que la distancia social y el uso de la mascarilla han sido muy útiles durante estos años y animamos a seguir teniendo mucha precaución cuando no se pueda mantener una distancia de al menos 1,5 metro.

OS ANIMAMOS A SEGUIR CUIDÁNDONOS

PARA PODER SALIR DE ESTO JUNTAS Y JUNTOS

 Un saludo, Sección Sindical de CCOO en Standard Profil