En la reunión del comité intercentros con la empresa con la
presencia del responsable de producción , el responsable
de dosificación y responsable de RRHH, se
trataron los siguientes temas:
PROBLEMAS
EN EL AREA DE DOSIFICACIÓN:
Se pone en conocimiento del responsable de dosificación,
las quejas de la plantilla de esta área, por la paulatina bajada de tiempos en
algunas de las fórmulas al procesarlas. Esto hace que la carga de trabajo
aumente considerablemente.
El comité de empresa ha solicitado que se refuercen esta
sección con medios personales para evitar esta sobrecarga de trabajo.
La empresa se ha comprometido en estudiar la distribución
del trabajo tanto en los cilindros de mezcla como en los puestos de
carretilleros, para intentar repartir la carga de trabajo adecuadamente.
PROYECTOS
Y CARGA DE TRABAJO:
El responsable de producción nos informa de los proyectos que van acabando
y cómo los nuevos proyectos, a corto plazo no van a suponer un exceso de
producción. Los proyectos nuevos van a tardar en ir entrando a lo largo del año
que viene. El mercado es una incertidumbre de aquí a final de año, por lo que
se prevé que se vaya a prescindir de unos 15 puestos de trabajo. Este número,
se va a amortiguar en parte, por la salida prevista de varios trabajadores que
abandonan la compañía.
BALANCE
DE VACACIONES Y PROBLEMAS DE ABASTECIMIENTO:
Desde la sección sindical de CCOO se le transmite a la empresa lo
que creemos una falta de organización en las vacaciones, la previsión de
personal en el área de calidad de producción, solo cubriendo con una persona
los tres turnos. Desde nuestro punto de vista, el desperdicio ocasionado
durante esos días se podría haber evitado.
También se le pide explicaciones por la falta de
abastecimiento de materias primas en el área del TPE y que provocó una parada
de varias líneas.
En este último punto la empresa nos indica que va a pedir
que se envie directamente el material a la planta de Cantabria sin almacenes
intermedios para poder evitar estos fallos.
CALENDARIO
LABORAL Y VISITAS:
Se ha firmado el calendario
laboral del 2020, las posturas no estaban muy alejadas, pero la empresa
pretendía que se condicionaran otra vez dos de los días de asuntos propios,
algo que teníamos muy claro que no se iba a firmar, sobre todo porque no tenía
ningún sentido viendo las previsiones de trabajo y la distribución del
calendario. Tras un receso, se procedió a la firma del calendario que se ha
expuesto en el tablón del comité. Como en años anteriores os haremos copias
para la plantilla y ya está colgado en nuestro blog para su descarga.
También se nos informa de la
visita del nuevo CEO de la compañía, así como accionistas y una auditoría
interna.
Se ha solicitado una reunión para
esta semana con el CEO con el fin de presentarse a la parte social y conocer
sus pretensiones respecto a nuestra planta.
A fecha de 16 de septiembre se
nos avisa que dicha reunión no va a ser posible hasta el viernes y que solo se
puede reunir 45 minutos con nosotros.
CCOO, CON VOZ PROPIA:
- Desde nuestra sección sindical
creemos un mal comienzo, que el máximo responsable de la empresa, venga a
conocerla y presentarse y deje de lado a la parte social. Parece que no ha
entendido que uno de los puntos fuertes de esta compañía es su capital
humano, gracias al cual que hemos conseguido mantenernos durante más de 50
años.
- Respecto a la situación de
carga de trabajo, creemos que hay que hacer mucho los deberes, ya que
cuando el mercado está complicado solo los mejores permanecen. Queremos
ser los mejores, pero vamos viendo que se sigue sin cuidar a la gente
competente y abandonan la compañía en cuanto tienen ocasión o se presenta
una oportunidad más interesante.
Un saludo. Sección sindical CCOO en Standard Profil
