Esta mañana nos hemos reunido el comité intercentros y delegados sindicales con la directora de RRHH con el calendario del 2018 como punto principal en el orden del día.
El calendario en sí, a priori no tenía por qué causarnos ningún tipo de conflicto, si no fuera por la sorpresa que por parte de dirección se nos tenía preparada.
Se nos presenta un documento con varias propuestas para cambiar las condiciones de los días de libre disposición, limitando su uso y alegando la saturación de las líneas y la falta de capacidad productiva.
Se nos dice que hay 500 días de permiso que la plantilla tiene por coger todavía y que no saben si se van a poder conceder.
Por nuestra parte hemos denunciado que si no somos capaces de servir al cliente no es por falta de capacidad, ya que se está trabajando incluso los fines de semana. El problema a nuestro entender es la falta de organización, el desperdicio producido por falta de medios o por una gestión de los recursos tanto materiales como humanos pésima.
Dirección quiere ahora que los trabajadores paguemos con nuestras vacaciones las ineficacias organizativas y la mala gestión de los recursos.
Desde CCOO no vamos a permitir que se nos recorten derechos ni que se pase por encima del convenio colectivo. Se ha denunciado reunión tras reunión que la situación en la que estábamos iba a generar problemas a la larga y hemos llegado a esta situación.
Por parte del comité se ha pedido que los responsables de dirección vengan y nos expliquen que se está haciendo y porque hemos llegado a esta situación.
Si la empresa necesita contratar más gente que lo haga, pero si no resuelve antes todos los problemas productivos, rechazos, desperdicios y la desorganización no se solucionará nada.
El comité también ha transmitido a dirección que no se le puede decir a los trabajadores las condiciones de en las que se pagan las horas que hacen y mucho menos si éstas condiciones no respetan el convenio colectivo.
Respecto al CALENDARIO se le ha hecho a dirección la propuesta del comité intercentros en la que los días de asuntos propios se quedarían en las mismas condiciones que en años anteriores.
Estos días, hacen que la empresa pueda estar abierta 8 días más que si se incluyeran en días de vacaciones por lo que se le ha dicho a dirección que si lo prefiere podemos incluirlos en las vacaciones, algo que no le beneficiaría para nada al problema actual del exceso de carga productiva.
UN SALUDO
