martes, 25 de octubre de 2016

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS 25 OCTUBRE



REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS


                                                                                 
Logroño a 25 de Octubre de 2016



Esta mañana nos hemos reunido con el Director General de la zona Oeste,  tras el conflicto surgido en la anterior reunión por la negociación del calendario.
Tras la explicación por las dos partes y aclarado que no hubo nada personal, se intenta poner solución a los problemas de negociación.
Por parte del comité se recuerda que siempre se pretende aportar de manera constructiva para solucionar los problemas que vemos en la planta.
En ese sentido ya propusimos un protocolo que diera una solución rápida a los problemas que todos los trabajadores podemos ver en la planta. Estos documentos aún no se han puesto en marcha. El director nos dice que además quiere convocar reuniones semanales con todos los departamentos afectados para darles salida a las distintas reclamaciones.
En lo referente a las últimas tensiones en cuanto a negociación, nos comenta que quiere que sea la directora de RRHH la que las lleve a cabo.
Como las posturas en cuanto al calendario ya estaban muy acercadas concluimos la reunión comunicándole a dirección que nos quedamos a la espera de que se nos convoque para desatascar y terminar de negociar su firma.

Por parte de la sección sindical de CCOO creemos que a pesar de que puedan surgir tensiones y desacuerdos puntuales es importantísimo seguir convocando al  director de la planta, a las reuniones que se requiera su presencia, porque como máximo responsable tiene la información y autorización en la toma de decisiones, en puntos importantes para las distintas negociaciones. 



                                                                                                    Fernando Galán

viernes, 14 de octubre de 2016

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS 14 DE OCTUBRE 2016



En reunión mantenida entre  el comité intercentros  y dirección representada por la directora de RRHH, se tratan varios puntos en el orden del día.

Se analiza el SISTEMA DE EVALUACIÓN que por parte de dirección se entregó y el plan de formación que por parte del comité se pidió que se elaborara. Si no hay formación no es posible evaluar objetivamente.
Éste documento es más objetivo y tiene más puntos a valorar por lo que nos parece más justo. De todos modos estaremos pendientes de que no haya ninguna irregularidad y se use adecuadamente.

En cuanto al CALENDARIO LABORAL, la postura por parte de dirección sigue siendo la misma. Seguimos atascados en las semanas que la empresa quiere disponer para poder desplazarlas a los trabajadores/as. Entendemos que haya que ser un poco flexibles, pero no un calendario a la carta para la empresa.
Se unen a la mesa los responsables de producción , que nos argumentan el porqué la necesidad de disponer de esas semanas.
Los argumentos no nos convencen y nos ofrecemos a reunirnos si hiciera falta antes de vacaciones para buscar una solución que no obligue a la gente desplazar sus vacaciones obligatoriamente.
Ante la postura de dirección por los días de asuntos propios y tras una discusión en la que no se acercan las posturas, se rompe la negociación esperando que se nos vuelva a convocar para desbloquear esta situación.

Desde el punto de vista de nuestra sección sindical queremos transmitiros tranquilidad, porque las posturas están muy acercadas y hay tiempo de sobra para firmar.

En cuanto al CONVENIO COLECTIVO, se convoca una reunión para el día 11 de Noviembre en la que todos los grupos presentemos nuestras plataformas.
Desde aquí, quiero animaros a que si tenéis propuestas que creáis necesarias incluir en esta plataforma, nos las comuniquéis por las vías habituales o bien en persona a cualquier miembro de nuestra sección sindical.



Un Saludo.                   

                                                                               Fernando Galán

jueves, 13 de octubre de 2016

GRACIAS POR LAS MÁS DE 4000 VISITAS!!!!!!!!

Como ya sabéis, uno de nuestros principales  compromisos ha sido manteneros informados de cada paso que como representantes vuestros damos. Así como tener una comunicación fluida y trasparente con todos los trabajadores/as.
Desde la sección sindical de CCOO tanto de la planta de Cantabria como de la de Varea, queremos agradeceros a tod@s los trabajador@s la confianza e interés que nos habéis demostrado con las ya mas de 4000 visitas de este Blog.
Os animamos también a proponer, participar y aportar todo lo que creáis que pueda ser útil a través de nuestro correo electrónico standardprofil@gmail.com.

Un saludo

Fernando Galán


viernes, 30 de septiembre de 2016

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS Y EMPRESA



Buenas tardes compañeros:

Se inicia la reunión con el primer punto del día, El articulo 64 del estatuto de los trabajadores, (información sobre el balance y resultado de cuentas), con la presencia de la dirección de la empresa.

Se nos informa sobre el ESTADO DEL SECTOR, el primer semestre ha sido bueno en matriculaciones en Europa. En España han subido un 13% y la producción en Europa ha tenido un 4,2% de crecimiento en relación al año 2015.
En el segundo semestre se ha frenado un poco la producción pero sin ningún motivo alarmante que deba preocuparnos.

En cuanto a NUESTRA COMPAÑÍA,  para el 2017 se está ya trabajando en varios proyectos nuevos.
La captación de proyectos para el 2018 va mas floja de lo esperado, por lo que hay que seguir trabajando en competitividad para conseguir nuevos proyectos.
Aunque somos más caros que otras plantas estamos aprovechando el punto logístico para conseguir este objetivo.

La direccion nos cuenta que la compañía quiere ampliar varias líneas  por lo que supone un reto el poder hacerlas en nuestra planta, son piezas muy complicadas y que las tenemos que hacer bien para que confíen en nosotros y no las deriven a otras plantas


En cuanto a la MATERIA PRIMA, tras unos meses de bajadas del petróleo, se prevé una subida en los próximos meses, lo que afectaría también a nuestras materias primas pero eso, no depende de nosotros.

En materia de CONTRATACIONES, se le vuelve a preguntar por el compromiso de hacer contratos indefinidos antes de final de año.  Nos habla de la importancia de tener un colchón de eventuales y sigue ese compromiso pero antes tienen que analizar las previsiones del 2017 para no pillarse los dedos.
Estamos de acuerdo con lo de mantener un colchón, pero ha salido mucha gente y es importante hacer gente fija para que la gente valida pueda coger experiencia y se vaya renovando la plantilla en todos los puestos.

Una vez terminado el artículo 64, nos quedamos con la Sra. Mazo para tratar el tema del calendario y asuntos varios,

CALENDARIO:
Dirección nos hace una propuesta de calendario con la que el comité no está de acuerdo sobre todo en un punto.
Por parte de dirección de producción se pide que se puedan desplazar algunas semanas de las  vacaciones de verano.
No estamos de acuerdo ya que se consigue siempre gente voluntaria. Este año incluso más gente de la que se necesitó.
Ante la falta de acuerdo se deja el tema para la siguiente reunión y las dos partes volveremos a estudiar las distintas opciones. 


Por parte de RRHH se nos entrega la documentación del sistema de evaluación nuevo para las nuevas incorporaciones y periodos de prueba.
Se trata también sobre el tema de la calidad y distribución de la ropa de trabajo y se va a pedir una cita con la empresa suministradora para hacerle llegar nuestras quejas.
Sin ningún punto más en el orden del día, se da por finalizada la reunión.


                                            Fernando Galán Berceo

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS Y EMPRESA


Buenas tardes compañeros:

Se inicia la reunión con el primer punto del día, El articulo 64 del estatuto de los trabajadores, (información sobre el balance y resultado de cuentas), con la presencia de la dirección de la empresa.

Se nos informa sobre el ESTADO DEL SECTOR, el primer semestre ha sido bueno en matriculaciones en Europa. En España han subido un 13% y la producción en Europa ha tenido un 4,2% de crecimiento en relación al año 2015.
En el segundo semestre se ha frenado un poco la producción pero sin ningún motivo alarmante que deba preocuparnos.

En cuanto a NUESTRA COMPAÑÍA,  para el 2017 se está ya trabajando en varios proyectos nuevos.
La captación de proyectos para el 2018 va mas floja de lo esperado, por lo que hay que seguir trabajando en competitividad para conseguir nuevos proyectos.
Aunque somos más caros que otras plantas estamos aprovechando el punto logístico para conseguir este objetivo.

La direccion nos cuenta que la compañía quiere ampliar varias líneas  por lo que supone un reto el poder hacerlas en nuestra planta, son piezas muy complicadas y que las tenemos que hacer bien para que confíen en nosotros y no las deriven a otras plantas


En cuanto a la MATERIA PRIMA, tras unos meses de bajadas del petróleo, se prevé una subida en los próximos meses, lo que afectaría también a nuestras materias primas pero eso, no depende de nosotros.

En materia de CONTRATACIONES, se le vuelve a preguntar por el compromiso de hacer contratos indefinidos antes de final de año.  Nos habla de la importancia de tener un colchón de eventuales y sigue ese compromiso pero antes tienen que analizar las previsiones del 2017 para no pillarse los dedos.
Estamos de acuerdo con lo de mantener un colchón, pero ha salido mucha gente y es importante hacer gente fija para que la gente valida pueda coger experiencia y se vaya renovando la plantilla en todos los puestos.

Una vez terminado el artículo 64, nos quedamos con la Sra. Mazo para tratar el tema del calendario y asuntos varios,

CALENDARIO:
Dirección nos hace una propuesta de calendario con la que el comité no está de acuerdo sobre todo en un punto.
Por parte de dirección de producción se pide que se puedan desplazar algunas semanas de las  vacaciones de verano.
No estamos de acuerdo ya que se consigue siempre gente voluntaria. Este año incluso más gente de la que se necesitó.
Ante la falta de acuerdo se deja el tema para la siguiente reunión y las dos partes volveremos a estudiar las distintas opciones. 


Por parte de RRHH se nos entrega la documentación del sistema de evaluación nuevo para las nuevas incorporaciones y periodos de prueba.
Se trata también sobre el tema de la calidad y distribución de la ropa de trabajo y se va a pedir una cita con la empresa suministradora para hacerle llegar nuestras quejas.
Sin ningún punto más en el orden del día, se da por finalizada la reunión.


                                                                                               Fernando Galán Berceo

viernes, 9 de septiembre de 2016

REUNIÓN COMITE INTERCENTROS 9 DE SEPTIEMBRE



Comenzamos la reunión repasando la documentación que desde RRHH se nos ha pasado respecto al número de plantilla y contratos.

Respecto a la Lotería, ya está disponible en la administración del Carmen el número de la lotería de Navidad de este año, es el 23338. Se pondrá el cartel en los tablones.
Cada trabajador, que esté de alta en la empresa  a fecha del 8 de septiembre del 2016 tiene derecho a comprar  hasta un máximo de 3 decimos.
Al acabar el plazo como otros años, los sobrantes quedan libres a la venta.

Se incorpora a la reunión por petición del comité la Sra. Mercedes Mazo.
Nos convoca a una reunión para el día 30 de Septiembre con el art. 64 como punto central del día a tratar.
Se le pregunta por si sabe ya en que fecha y número de trabajadores que tienen intención de pasar a contrato indefinido antes de fin de año, como se comprometió.
Nos emplaza también a próximas reuniones.

Se le hace saber el descontento de los trabajadores en cuanto a la ropa de trabajo, su calidad y su distribución parece que no es la adecuada. La Sra. Mazo se compromete a estudiar el problema y agilizar el tema del reparto.

Ante los rumores que circulan sobre la posible venta de la empresa, la Sra. Mazo nos dice que no hay nada oficial, que ella lo desconoce y que en el departamento de RRHH no hay ningún indicio de que esto sea así.
No obstante tenemos que ser conscientes de que este tipo de transacciones son propias del mercado actual y que no tienen porque preocuparnos. Aún así ha insistido en que no hay nada oficial. 



Respecto al calendario, estábamos a la espera de que por parte del Ayuntamiento de Logroño, se marcaran en pleno los dos días que serán festividad local en el calendario del 2017. Esto ha sucedido esta misma mañana y ya sabemos que serán el día 12 de Junio ( ya que el 11 es domingo), y el 21 de septiembre.
Tras un análisis del calendario por parte de las dos partes, y puesto que había unos flecos a acordar en las diferentes posturas, nos hemos emplazado al 30 de Septiembre también para marcar el calendario definitivo.

Ante la problemática de calores y seguridad en las líneas de TPE se pide que en la siguiente reunión de intercentros se traten también los temas más urgentes  en cuanto a seguridad y salud laboral.

Por parte de la sección sindical de CCOO estamos descontentos y sorprendidos por la actitud de muchos miembros del comité intercentros, que a pesar del desconocimiento de los detalles técnicos y las acciones tomadas por parte del Comité de Salud Laboral de Cantabria. En lugar de pedir información a sus compañeros, han atacado, desacreditado su trabajo y saltándose la labor que ellos desempeñan en las reuniones propias de su comité.
Creemos que este tipo de salidas de tono no hacen otra cosa que desautorizar a sus propios compañeros y debilitarnos al conjunto de los representantes ante futuras negociaciones. No es la primera vez que comentarios personales de algún miembro del comité, critican el trabajo que el resto de los compañeros hacen, a pesar de en algún caso desconocerlo.
Desde la sección sindical de CCOO, no nos vamos a callar ante cualquier hecho que creamos injusto o que perjudique al resto de los representantes y trabajadores.

Un saludo



                                                                                 Fernando Galán

jueves, 28 de julio de 2016

VACACIONES VERANO 2016



Hola compañer@s
Las vacaciones son probablemente el momento más esperado del año, unos días de descanso y ocio que permitirán que volvamos con las "pilas cargadas" para reemprender la vida laboral.
Además de ser un derecho de todo trabajador, son  indispensables para un buen rendimiento laboral.
Desde la sección sindical de CCOO queremos desearos que disfrutéis de unas buenas vacaciones de verano.

Como sección sindical  nos comprometemos a seguir trabajando para informaros de todo y defender vuestros derechos.
Van a ser unos próximos meses en los que se empezará a negociar y sentar las bases para el nuevo convenio.
Os animo personalmente a que nos hagáis llegar las  sugerencias que queráis que llevemos como sindicato a esas negociaciones. Por nuestra parte nos comprometemos a defender nuestras posturas con independencia y responsabilidad.  
Os recordamos que seguiremos con las vías de comunicación habituales para que podáis consultar en cualquier momento lo que necesitéis. En el grupo de wasap, en el blog :  

standardprofilccoo.blogspot.com

Y en nuestra dirección de correo
                   standardprofilccoo@gmail.com         

Como todos los años ccoo elabora al principio de verano una guía vacacional  con las ofertas de las que os podéis beneficiar por ser afiliados. Aun estáis a tiempo de aprovechar algunas de estas ofertas durante las vacaciones, hay ofertas de agencias de viajes, residencias y hoteles tanto en España como en Francia.
Podeis echarle un vistazo en la web
                                      http://servicios.ccoo.es


Un saludo y pasad buenas vacaciones
                                                               Sección Sindical CCOO S.P.