8 DE MARZO. HUELGA GENERAL DE 2 HORAS POR TURNO

VIVAS, LIBRES, UNIDAS 

 8 DE MARZO HUELGA DE 2 HORAS POR TURNO 

CCOO convocamos una huelga general parcial el próximo 8 de Marzo (dos horas por turno) , para denunciar las brechas y la discriminación, que por razón de sexo, existen en el mercado laboral y dar respuesta a las demandas y necesidades de las trabajadoras.  

La iniciativa que desde los movimientos feministas se está lanzando, es una huelga no solo laboral sino de todo el entorno social, ya que el problema de desigualdad es un factor estructural provocado por un sistema patriarcal que sigue dejando a la mujer en clara desventaja respecto al hombre.  

Desde CCOO se va a dar cobertura a la huelga laboral para que se pueda hacer con todas las garantías para todas las trabajadoras y trabajadores que las quieren secundar.  

Reivindicaciones:  

• Acabar con la violencia machista  
• Acabar con las brechas de género, en especial la salarial 
• La corresponsabilidad en los cuidados 
• Una educación pública, laica, feminista e igualitaria.  
• Avanzar en representación paritaria en todos los órganos de representación.  
• Dignificar al trabajo doméstico y equipararlo laboralmente.  
• Aprobar un convenio contra la violencia de género y el acoso sexual en el trabajo.  

PERO EN STANDARD PROFIL HAY DESIGUALDADES DE GÉNERO?........ 

• Si la mitad de la población son mujeres deberían estar representadas en la misma proporción en nuestra empresa cosa que no ocurre. Parece que se sigue considerando que determinados puestos de trabajo no pueden ser ocupados por mujeres. 
• Si nos fijamos en nuestro organigrama, casi todos los puestos de responsabilidad están ocupados por hombres.  

• En producción tampoco existen prácticamente mujeres en puestos de responsabilidad (capataces, jefes de turno, etc.) 
• A pesar de existir un plan de igualdad implantado en la empresa, no se están tomando medidas efectivas para fomentar la promoción y formación de las trabajadoras de la empresa, sobre todo en los puestos menos cualificados.  
• La mayoría de las reducciones de jornada para compatibilizar la vida laboral y familiar son asumidas por las mujeres, y a éstas, no se les facilita el acceso a promoción y formación suponiendo su situación reducida un hándicap para su evolución en la empresa.  
• Y si, rotundamente. EXISTE BRECHA SALARIAL EN STANDARD PROFIL. Si no hay mujeres en puestos de responsabilidad, las reducciones de jornada las asumen las mujeres, y sin tener en cuenta todas las trabajadoras que se encuentran fuera de convenio. Lo podemos afirmar sin riesgo a equivocarnos. 
• Haciendo autocrítica, tampoco existe una representación igualitaria en los comités de empresa, no habiendo en este momento ninguna mujer en el comité intercentros.  

POR ESTAS Y MUCHAS MAS RAZONES, TE ANIMAMOS A QUE PARTICIPEIS EN LAS DIFERENTES ACCIONES Y MOVILIZACIONES QUE SE ORGANIZARÁN A TAL EFECTO EL  8 DE MARZO.  

OS IREMOS INFORMANDO EN LOS TABLONES Y EN EL BLOG  DE CCOO COMO SE VA A ORGANIZAR ESTA MOVILIZACIÓN.  

MAS INFORMACIÓN PINCHANDO AQUÍ

UN SALUDO 

SECCIÓN SINDICAL CCOO STANDARD PROFIL  

REUNIÓN INTERCENTROS 9 FEBRERO

Este viernes nos reunimos comité intercentros y delegados sindicales con la responsable de RRHH .

En la última reunión se nos pasaron varias propuestas a estudiar por nuestra parte y queríamos dar respuesta o informarnos de dichas cuestiones.  

  

Cuarto turno 

Respecto al asunto de crear un cuarto turno que trabajara los fines de semana en la sección del TPE, la directora de RRHH nos trae un boceto de cómo puede quedar la cosa y lo que cree que puede ser atractivo para que de la plantilla actual pueda haber interesados en formar parte de él. 

El comité le dice que si quiere que se apunte gente tienen que dejar bien claras las condiciones y por supuesto que el trabajador no pierda ni derechos ni salario.  

Parece que tras un receso y consultarlo con su quien corresponda, ya no le parece tan buena idea el cuarto turno y nos propone un plan B, que sería como ya nos propuso en la anterior reunión, buscar voluntarios para que vayan a trabajar como horas extraordinarias los sábados durante los 3 turnos, en el turno que les correspondiera durante esa semana. Esta “disponibilidad” sería un compromiso mensual y se compensaría con un plus.  

  

Desde nuestra sección sindical  

Nos parece que esta solución no es la mejor. Con el cuarto turno se hubieran generado más puestos de trabajo, ya que el espacio dejado por los que pasaran a trabajar el fin de semana habría que cubrirlo con personal eventual. Además de esta forma no se sobrecargaría a los trabajadores del TPE que trabajen durante la semana.  

La opción de que se cubra este exceso de trabajo con horas extraordinarias es una opción más cara, desgasta mucho más a la plantilla de esa sección y por supuesto genera menos puestos de trabajo.  

  

  

Política de viajes  

  

Un grupo de trabajadores a los que afecta la actual política de viajes, se han organizado para transmitiros varias sugerencias sobre la normativa actual y las dietas, ya que no están satisfechos con la actual situación y les gustaría que lo expusiéramos en una reunión con dirección.  

Desde el comité intercentros se va a estudiar el documento que nos han traído para que, consultándolo con los demás trabajadores afectados, buscar una solución para que esta normativa sea lo más justa para todos.  

  

También nos han comunicado que hay gente que está fuera de convenio a la que no le han actualizado la nómina con la subida del último convenio.  

Es cierto que las personas que firman un contrato fuera del convenio colectivo, en principio no se ven afectadas por los artículos específicos de éste. Pero también es verdad que la empresa siempre ha actualizado cada año sus salarios, mínimo con la subida que se aplica a el resto de trabajadores.  

De hecho, durante la negociación de convenio, la responsable de RRHH nos confirmó que así era.  

Sería un hecho más preocupante todavía si se utilizara esta subida, para premiar o castigar a los trabajadores por los responsables de cada departamento.  

Recordamos que el comité de empresa está para defender a toda la plantilla, independientemente del tipo de contrato o condiciones, así que nos gustaría que todos los departamentos confíen en nosotros para cualquier problema que tengan.  

Somos conscientes que cada vez hay más gente que sale fuera de convenio, las razones, esperemos que no sea por coacción o por presiones porque si no al menos desde esta sección sindical se tomaran las medidas que sean necesarias.  

Cuanta más gente esté afectada por el convenio colectivo de nuestra empresa, más fuerza tendremos a la hora de exigir nuestros derechos y negociar nuestras condiciones laborales.