CALENDARIO LABORAL 2018

Éste lunes se ha llegado a un acuerdo para el calendario laboral del 2018.

Como nos tiene acostumbrados dirección, vinieron en la anterior reunión con una serie de medidas con las que ,escudándose en la carga de trabajo, hacían recortar las condiciones en las que se podía disfrutar de las vacaciones.

Tras un par de reuniones a las que asistió también producción, para explicar la situación, se le hizo llegar a la empresa, que la plantilla no estábamos dispuestos a asumir la falta de organización de los responsables de producción y que se debía respetar el convenio colectivo en cuanto a fichajes y horas extraordinarias.

Se llegó a un acuerdo en el que además de las claves incluidas en convenio se activaban la clave 63 y 64 en las que se disfrutaría de un día de fiesta y se cobrarían 4 horas extraordinarias.

Respecto al calendario laboral del 2018 la empresa pretendía que eligiéramos los días de libre disposición a primeros de año, algo que no tiene ningún sentido. También pretendía que se pudieran denegar los permisos si un 20% de los trabajadores estaban ausentes.

Por parte del comité no se aceptó la propuesta y se ha incluido una clausula en la que aunque por razones productivas se puede denegar un permiso, creemos que las condiciones en las que se dan, no va a modificar sustancialmente las que actualmente se estaban dando.

Ya que no se incluirán en el porcentaje otro tipo de absentismos como licencias, flexibilidad, horas sindicales, bajas, etc. Solamente se tendrá en cuenta los asuntos propios. Excluyendo de esta limitación la semana de San Mateo y la de San Bernabe, que si se piden dentro del plazo se concederá siempre.

También se ha establecido que 3 de los días de libre disposición se tengan que disfrutar en el primer semestre del años, para evitar que se acumulen en el final.

Además la empresa acepta integro el calendario de los trabajadores y retira la posibilidad de desplazar dos semanas las vacaciones de verano.

Ya se ha firmado el calendario Laboral para el año 2018,
si quieres descargarlo en formato fdf puedes hacerlo pinchando en el siguiente enlace.
Calendario laboral 2018 descargalo en pdf pinchando aquí

REUNIÓN CALENDARIO 2018

REUNIÓN INTERCENTROS  23 de octubre

Esta mañana nos hemos reunido el comité intercentros y delegados sindicales con la directora de RRHH  con el calendario del 2018 como punto principal en el orden del día.
El calendario en sí, a priori no tenía por qué causarnos ningún tipo de conflicto, si no fuera por la sorpresa que por parte de dirección se nos tenía preparada.
Se nos presenta un documento con varias propuestas para cambiar las condiciones de los días de libre disposición, limitando su uso y alegando la saturación de las líneas y la falta de capacidad productiva.
Se nos dice que hay  500 días de permiso que la plantilla tiene por coger todavía y que no saben si se  van a poder conceder.
Por nuestra parte hemos denunciado que si no somos capaces de servir al cliente no es por falta de capacidad, ya que se está trabajando incluso los fines de semana. El problema a nuestro entender es la falta de organización, el desperdicio producido por falta de medios o por una gestión de los recursos tanto materiales como humanos pésima.
Dirección quiere ahora que los trabajadores paguemos con nuestras vacaciones las ineficacias organizativas y la mala gestión de los recursos.
Desde CCOO no vamos a permitir que se nos recorten derechos ni que se pase por encima del convenio colectivo. Se ha denunciado reunión tras reunión que la situación en la que estábamos iba a generar problemas a la larga y hemos llegado a esta situación.
Por parte del comité se ha pedido que los responsables de dirección vengan y  nos expliquen que se está haciendo y porque hemos llegado a esta situación.
Si la empresa necesita contratar más gente que lo haga, pero si no resuelve antes todos los problemas productivos, rechazos, desperdicios y la desorganización no se solucionará nada.

 El comité también ha transmitido a dirección que no se le puede decir a los trabajadores las condiciones de en las que se pagan las horas que  hacen y mucho menos si éstas condiciones no respetan el convenio colectivo.
Respecto al CALENDARIO se le ha hecho a dirección la propuesta del comité intercentros en la que los días de asuntos propios se quedarían en las mismas condiciones que en años anteriores.
Estos días, hacen que la empresa pueda estar abierta 8 días más que si se incluyeran en días de vacaciones por lo que se le ha dicho a dirección que si lo prefiere podemos incluirlos en las vacaciones, algo que no le beneficiaría para nada  al problema actual del exceso de  carga productiva.

UN SALUDO

PUBLICADO EL CONVENIO STANDARD PROFIL 2017-2019

Ya está publicado en el BOR el convenio firmado para los años 2017-2018 y 2019. Esperamos que en breve la empresa no facilite los libros de mano. Mientras tanto puedes consultarlo y descargarlo pulsando el enlace siguiente:

Descarga el convenio pulsando Aquí

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS 15 SEPTIEMBRE

Esta mañana nos hemos reunido el comité intencentros , para tratar varios asuntos que quedaban pendientes de las últimas reuniones.

LOTERÍA DE NAVIDAD :

Ya está disponible la lotería de navidad para toda la plantilla en la administración nº6

en la calle Muro del Carmen nº4.

El número, que se encuentra ya colgado en el tablón del comité es el : 72259

Todo aquel trabajador/a que haya trabajado en la empresa en algún momento durante el año 2017, tiene derecho a comprar 2 decimos.

De ésta manera atendemos las demandas de los trabajadores que tras salir de la empresa por fin de contrato o jubilación tenían que esperar a que el número quedara liberado.

El resto de interesados en comprar más décimos pueden hacerlo a partir del 16 de diciembre, fecha en la que se pondrá a la venta para el público en general.

CONVENIO Y RECURSOS HUMANOS:

Se incorpora la directora de RRHH para que firmáramos unos documentos del convenio que han mandado retocar, por un pequeño defecto de forma en su presentación.

Aprovechando su presencia le recordamos que tienen que hacer 20 contratos indefinidos durante este año, y le preguntamos que como va ese tema.

Nos informa que se están haciendo ya las valoraciones del personal y que sí que están pendientes de ello.

Seguiremos recordándoselo en todas las reuniones para que cumplan lo firmado.

CALENDARIO LABORAL:

Se ha empezado a trabajar en el calendario laboral del año 2018 por parte del comité para empezar a negociarlo con dirección después de San Mateo.

Os deseamos unas felices fiestas de San Mateo

Un saludo:

Sección sindical CCOO

MANUAL DE DESPLAZAMIENTOS Y SEGUROS DE VIAJE

1 de Septiembre de 2017

En la reunión mantenida por el comité intercentros y los delegados sindicales con dirección se ha presentado por parte de la empresa, el seguro complementario que quedó pendiente de la última reunión.

Se va a contratar por parte de la empresa un seguro de la aseguradora Mapfre, que cubra a los trabajadores y trabajadoras en los desplazamientos fuera de la U.E.

Este seguro complementaría los que ya disponíamos y cerraba el último punto que quedaba en la elaboración del

“Manual de desplazamientos de los trabajadores de Standard Profil Spain”

Dicho manual, se procederá a partir de la firma a colgarlo en Intranet y que toda la plantilla lo pueda consultar.

En ésta última reunión el comité intercentros intentamos ser muy puntillosos e informarnos de todas las coberturas, ya que nos parece que lo más importante es que las personas que se tengan que desplazar por motivos laborares tengan la máxima seguridad posible y evitar problemas futuros.

Se llamó directamente a la corredora de seguros para que aclarara nuestras dudas y finalmente se dió por concluida el manual añadiendo las nuevas coberturas.

Desde CCOO creemos que era nuestra obligación y una demanda de muchos trabajadores el regular la normativa y aclarar la seguridad en los desplazamientos.

De esta manera ya no debería haber agravios comparativos entre unos departamentos y otros , ya que existe un manual que lo regula.

No obstante, estaremos vigilantes de que se cumplan los protocolos y no haya problemas en lo sucesivo.

Os agradeceríamos que ante cualquier duda o trato irregular nos informarais para denunciarlo porque ahora SI existe un documento que nos avala.

Con la redacción de este manual, se da por finalizada la negociación del convenio colectivo

2017-2020.

Un saludo:

Sección Sindical CCOO

VIAJES, BALANCE DE CUENTAS Y NUEVO ORGANIGRAMA DE PROPINA

La dirección de la empresa convocó el viernes 21 a una reunión con “Asuntos varios” como único punto en el orden del día.

POLÍTICA DE VIAJES Y SEGUROS:

En este punto, la responsable de RRHH , nos pasa a detallar las modificaciones que por petición de los representantes de los trabajadores se han incluido en el dossier:

ü  Compensación de 15 euros por noche para viajes internacionales por cada noche fuera del domicilio. (hasta ahora solo se pagaba un plus en viajes de más de 15 días).

ü  Los gastos de dietas se pagarán tal y como se establece en la tabla, en todos los viajes independientemente del destino y no a gastos pagados, como se hacía en algún destino.

ü  Se amplía el horario para cobrar la cena como dieta hasta las 21 horas.

SEGUROS: Este sería el único punto que quedaría pendiente, pero la empresa se ha comprometido a negociar una ampliación de cobertura del seguro de viaje, para que cubra la totalidad del tiempo en destino y complemente los seguros de la mutua y el de la empresa.

Hemos pedido que no se racanee en este punto porque nos parece que todo trabajador que salga a trabajar fuera, tiene que estar cubierto al 100% y saber exactamente que hacer si tiene algún problema.

BALANCE DE CUENTAS Y RESULTADO:

Aunque aún están sin auditar y firmar las cuentas, se nos explica que en el año 2016 la facturación  y el beneficio fueron similares a los del año pasado . Son datos bastante positivos.

Para el año 2017 se espera similar facturación y beneficios.

INVERSIONES, NUEVOS PROYECTOS Y MATERIAS PRIMAS:

El Wolkswagen Polo ya está en marcha y este año tiene que arrancar el Wolkswagen T-rock y el Seat Arona. Para el año que viene se han adjudicado ya el Ford Focus y el Audi A1.

Para este año se prevé hacer una inversión de 18 millones de euros entre nuevos proyectos e I+D, esta cifra es similar a la del año pasado.

De momento se mantienen los precios en materias primas, el año pasado este apartado se mantuvo muy estable y no se ha apreciado de momento que esto esté cambiando.

NUEVO ORGANIGRAMA:

La empresa nos ha traído una sorpresita final, y es un nuevo organigrama para algunos puestos de dirección. (Se adjunta en el tablón del comité intercentros).

Parece que la actual organización de la planta de Cantabria, no está dando los resultados esperados y se ha contratado a un nuevo director de planta (Operación Manager), para ver si es capaz de solucionar todos nuestros problemas.

Esta música nos suena mucho, porque ya la hemos oído otras muchas veces. Por supuesto vamos a dar nuestro voto de confianza a la nueva estructura, pero a nuestro entender se sigue dando vueltas a los puestos de dirección pasándolos de un sitio a otro y no se presta atención a los puntos que se vienen denunciando por parte de los representantes de los trabajadores y que sí que afectan directamente a la productividad.

Queremos aprovechar para desearos que disfrutéis de unas buenas vacaciones. Recordad que como siempre estamos a vuestra disposición en nuestros canales habituales: Mail: standarprofilccoo@gmail.com Twitter: @ccoostandard               Y por supuesto en nuestro BLOG:    www.standardprofilccoo.blogspot.com

Desde CCOO deseamos mucha suerte a esta nueva estructura organizativa, pero recordándoles que soló reforzando, motivando, formando y escuchando a los trabajadores y trabajadoras que están en primera línea se pueden solucionar los problemas de raíz. 

POLITICA DE VIAJES Y SEGUROS

POLITICA DE VIAJES Y SEGUROS

En las últimas semanas nos hemos estado reuniendo con dirección para que nos presentara un documento sobre las políticas de viajes y seguros.

Dirección nos presentó un dossier en el que incluía la normativa de viajes, como solicitarlos, la tabla de dietas y normativas de seguridad en viajes al extranjero.

El comité de empresa fue revisando punto por punto toda la documentación y junto a dirección modificar pequeñas erratas, aclarar puntos confusos y marcar horarios concretos para que toda la plantilla se rija bajo un mismo criterio.

Pero el punto que más dudas nos generaba y además el que considerábamos mas importante, era el de los seguros de viaje, la asistencia sanitaria en el extranjero y que clase de coberturas teníamos.

La empresa dispone de 3 seguros distintos:

·         Un seguro de viaje, que lo suscribe la agencia de viajes.

·         La cobertura de la mutua que nos cubre durante las horas de trabajo e in itinere.

·         El seguro que como trabajadores tenemos por convenio, que cubre invalidez y muerte tanto en el desempeño del trabajo como en la vida privada.

En teoría los 3 seguros debieran ser complementarios, pero vemos que hay muchos casos en los que el trabajador/ra no estaría cubierto.

Creemos que toda persona de la empresa que salga fuera, debiera tener una cobertura de 24 horas desde que saliera de su casa, hasta que volviera, independientemente del país y el tiempo que esté. Vamos a insistir en que la cobertura sea del 100% porque creemos que es lo primero es garantizar la seguridad de toda la plantilla.

El pasado día 11 de julio, estuvimos reunidos con el responsable de la mutua que nos explicó las coberturas de las que ellos se hacen responsables. Básicamente es en el desempeño del trabajo, así como en el desplazamiento hasta él. Nos facilitó los teléfonos a los que habría que llamar en caso de accidente, no obstante, se le pidió si se pudiera elaborar un listado con los centros sanitarios de referencia de las ciudades donde más se desplazan los trabajadores.

Estamos a la espera de la siguiente reunión en la que por nuestra parte se va a hacer hincapié en que se amplíen las coberturas del seguro de viaje para que cubra el resto de las incidencias que pudiera tener cualquier trabajador las 24 horas del día.   

Para nuestra sección sindical, lo principal es la seguridad, que se garantice una cobertura total y así se lo estamos haciendo saber a dirección.

Un saludo y os seguiremos informando de las próximas reuniones.

                                                                       Sección Sindical CCOO Standard Profil.