El pasado lunes 2 de noviembre tuvo lugar la ultima reunión sobre la negociación del calendario laboral para el año 2016 finalizando con la firma del mismo. Como el año pasado hemos estado trabajando en un calendario de colores para visualizar de una manera mas sencilla los diferentes turnos de trabajo. Se están entregando calendarios de cartera y también se dispone de calendarios en tamaño mas grande. Se irán entregando a todos los trabajadores pero no dudéis en preguntar si alguna persona se quedase si el. Un saludo
lunes, 16 de noviembre de 2015
CALENDARIO LABORAL 2016
El pasado lunes 2 de noviembre tuvo lugar la ultima reunión sobre la negociación del calendario laboral para el año 2016 finalizando con la firma del mismo. Como el año pasado hemos estado trabajando en un calendario de colores para visualizar de una manera mas sencilla los diferentes turnos de trabajo. Se están entregando calendarios de cartera y también se dispone de calendarios en tamaño mas grande. Se irán entregando a todos los trabajadores pero no dudéis en preguntar si alguna persona se quedase si el. Un saludo
viernes, 16 de octubre de 2015
REUNION DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA PLANTA DE CANTABRIA
El día 14 de octubre a las 16:00 horas tuvo lugar una reunión del comité de seguridad y salud en la planta de Cantabria. En ella pudimos contar con la presencia del servicio medico, el responsable y delegados de seguridad y salud, los responsables de producción y mantenimiento, y este delegado.
Se da comienzo con la lectura del acta de la reunión anterior y su aprobación por parte del comité de seguridad y salud.
Como ya he indicado en anteriores ocasiones, las mejoras realizadas las vamos viendo cada uno en nuestros puestos de trabajo, pasaré directamente a redactar los asuntos pendientes y las acciones a realizar en cada caso. Se omite la información de carácter interno de la empresa que sera expuesta en los tablones de anuncios de CCOO.
- Montar cabezal nuevo en la línea 12. Se ha intentado dos veces pero no ha sido posible por distintos motivos.
- Colocar pantalla de bus de la línea 14.
- Estudiar compra para el equipo de trasvase de granza de PVC.
- Aumentar la calefacción en el pabellón 3.
- Reparar zonas de transito de traspaletas en zona de paso hacia compactadoras.
- Mejorar la limpieza en vestuarios y baños.
- Estudiar la colocación de evaporativos en la nave del TPE.
En la última parte de ruegos y preguntas se tratan distintos temas, entre ellos:
- Está pedida una raspadora para la línea 1 que se montará en cuanto llegue.
- Poner fluorescentes en final de lineal nuevas de TPE.
- Hacer un estudio de las taquillas para los últimos trabajadores que han entrado a la empresa.
Para finalizar, se hace un repaso de los últimos accidentes de trabajo y los motivos causantes siendo alguno de ellos de carácter importante.

Un saludo:
José A. Ramas
viernes, 18 de septiembre de 2015
REUNIÓN DEL COMITÉ DE INTERCENTROS, DELEGADOS SINDICALES Y EMPRESA.
ORDEN DEL DIA: Despido de un trabajador de
mantenimiento.
En reunión
mantenida el día 18-9-2015 por el comité de intercentros, delegados sindicales
y empresa se trata el tema del último despido disciplinario a una persona de
mantenimiento por bajo rendimiento.
Se da la
palabra a la empresa para dar explicaciones de los motivos de dicho despido.
Además, el por qué de una decisión tan repentina y tajante sin ninguna falta o
sanción por escrito de parte de la empresa al trabajador.
Expone el vicepresidente de la empresa que ha llegado a sus oídos que el trabajador ha
asistido a su jornada laboral en algunas ocasiones de manera “no adecuada” sin
especificar más datos. A raíz de esta información pide un estudio de la
valoración que la empresa ha realizado a este trabajador. Expresa que puede
demostrar que sus partes de trabajo son muy inferiores a otros trabajadores que
llevan el mismo tiempo en la empresa.
Por otra
parte se le pregunta al responsable de mantenimiento directamente por el
trabajador y su rendimiento. “al principio llevaba buena
trayectoria, por eso se confió en el, pero en los últimos meses su rendimiento
está por debajo de sus compañeros”.
La
responsable de recursos humanos admite que puede haberse redactado
incorrectamente la carta de despido entregada al trabajador y expuesta en el
tablón de anuncios del comité, donde acusa a “el resto de compañeros”
como causantes en parte de su despido.
POR PARTE DEL COMITÉ SE PIDE LA
READMISION INMEDIATA DE ESTE TRABAJADOR.
El gerente
de STANDARD PROFIL expresa durante toda la reunión su responsabilidad como
administrador y máximo responsable de la empresa. Esta decisión ha sido suya y
este tipo de actuaciones son estudiadas y siempre pasan por sus manos ya que
son firmadas por el mismo.
Un saludo:

José Antonio Ramas
sábado, 5 de septiembre de 2015
REUNION DE MIEMBROS DEL COMITÉ DE STANDARD PROFIL Y DELEGADOS SINDICALES.
Reunidos los miembros del comité de la empresa STANDARD PROFIL y delegados sindicales da comienzo la reunión siendo las 10: 00 horas del día 4-9-2014.
NUMERO DE TRABAJADORES ACTUALMENTE:
VAREA: 180 Trabajadores fijos
29 Trabajadores eventuales
CANTABRIA: 270 Trabajadores fijos
42 Trabajadores eventuales
TOTAL: 521 Trabajadores
Se informa sobre los trabajadores trasladados de otras plantas para su formación y sobre un curso de formación que se va a realizar próximamente como ya se viene haciendo con anterioridad.
CODIGO ETICO:
Repasamos el código ético y se comentan los apartados más característicos a tener en cuenta. Más adelante se intentara que la empresa de explicación en alguno de estos puntos. Este documento será entregado a todos los trabajadores de la empresa. Algunos de ellos, unas 200 personas se les ha presentado una exposición en pantalla y ya se les ha entregado dicho código ético.

Un saludo:
José Antonio Ramas.
viernes, 24 de julio de 2015
REUNION DE DELEGADOS SINDICALES Y MIEMBROS DEL COMITÉ DE INTERCENTROS DE STANDARD PROFIL
En la
reunión mantenida hoy por los miembros del comité de intercentros y los
delegados sindicales de la empresa STANDARD PROFIL, se han tratado varios temas
que estaban pendientes después de 2 meses sin reuniones.
Se tratan
los temas de las altas temperaturas de la planta de Cantabria, los últimos
despidos dudosos de 2 trabajadores, las quejas sobre los autobuses o el último robo de
ropa de trabajo comunicado por la empresa de un compañero antes de llamar a la
señora Mercedes Mazo.
Últimos
datos de plantilla:
450
trabajadores fijos
58
eventuales
Total: 508
trabajadores
Se comunican
varios cambios de categoría, sobre todo de personal de mantenimiento y se
explica por parte de la empresa que los 2 últimos despidos han sido pactados,
tanto la persona de mantenimiento como un trabajador de oficinas.
Sobre las
quejas de los autobuses, la empresa nos comunica que ya se han puesto en
contacto con ellos y se las han expuesto ya que las conocían con anterioridad y
parece que ya se ha llegado a un acuerdo en cuanto a respetar las paradas y las
temperaturas de los autobuses, tanto en verano como en invierno, dejando los
autobuses arrancados si fuera necesario.
La empresa
nos comunica que la denuncia del robo de la ropa de trabajo de una taquilla del
vestuario de Cantabria, ha sido realizada personalmente por un trabajador, el
cual, echo en falta este material.
Se pide la
asistencia del responsable de salud laboral para dar explicaciones sobre los
problemas de los evaporativos y otros varios que no se están dando solución aun
tratándose de una cuestión prioritaria. Se le ha pedido por parte de la empresa
y comité que se haga un seguimiento más exhaustivo para la solución de los
problemas que no puedan demorarse en el tiempo. Se estudia trabajar a su vez
con otros proveedores y así tener más facilidad de solucionar estos problemas.
Se nos hace
entrega de la copia del “ código ético del grupo STANDARD PROFIL” para que lo
leamos y si se da el caso , comentar los puntos más relevantes por distintos
motivos.
Ya tenemos
el número para la lotería de navidad de este año, como siempre, cada trabajador
dispondrá de 3 números hasta que la lotería quede libre.
59234
La empresa
nos comunica que ya está pensando en el acto de celebración para este año, que consistirá en
un lunch y un pequeño obsequio para cada trabajador. Se realizará seguramente a
final de año.
José Antonio Ramas
jueves, 23 de julio de 2015
ASAMBLEA INFORMATIVA DEL XVIII CONVENIO DE LA INDUSTRIA QUIMICA
El miércoles 22 de julio de 2015 tuvo lugar una asamblea informativa en la sede de CC.OO. de Logroño para informar sobre cómo se ha desarrollado la negociación del convenio de la industria química para los próximos años.
Después de una etapa de profunda crisis, las tasas de paro desbordadas y junto con la nueva reforma laboral han hecho que estos años sean en general, de poca fuerza negociadora.
En estos últimos años parece que el sector de la industria sigue un ligero ascenso, el cual es un tanto esperanzador. Desde CC.OO. se ha creído conveniente hacer un conjunto de propuestas para que esta negociación no tuviera el mismo carácter restrictivo de las anteriores.
93 han sido las propuestas sugeridas por CC.OO. y 66 los puntos conseguidos modificar de alguna manera según nos comenta Salvador López, miembro de la mesa negociadora por parte de CC.OO. quien ha dirigido la asamblea junto con Rodrigo Alfaro, secretario de la federación de industria en Logroño.
En ella nos explicó los puntos del convenio que pudieran generar dudas y realizó un repaso de las modificaciones más importantes. ( compensación y absorción de nuevos convenios, subida salarial, flexibilidad o las clasificaciones en grupos profesionales entre otras).
A partir de la semana que viene este delegado dispondrá de una copia de dicho convenio por si cualquier trabajador estuviera interesado en consultarlo.
COMO YA HE EXPUESTO EN DIFERENTES OCASIONES, NOSOTROS DISPONEMOS DE UN CONVENIO COLECTIVO PROPIO DE STANDARD PROFIL HASTA 2016. EL CUAL DISPONE DE MUCHAS MEJORAS RESPECTO AL CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA Y ES A SU VEZ, EL QUE A NOSOTROS NOS REGULA CON CARÁCTER PRINCIPAL.
un saludo:José Antonio Ramas
jueves, 16 de julio de 2015
REUNIÓN DEL COMITÉ DE SALUD LABORAL DE STANDARD PROFIL CANTABRIA.
Buenos días compañeros, en el día de ayer tuvo lugar a las 16:00 horas una reunión de salud laboral en la sala del comité de la planta de Cantabria. En esta reunión se trataron los temas pendientes a solucionar así como las mejoras ya realizadas en la planta. Temas relacionados con el montaje/desmontaje de hileras, temperatura de las naves, ruido en planta o el propio análisis de los accidentes del ultimo periodo entre otros muchos se trataron de manera distendida en la mesa. Ya que todos estos temas son de carácter interno de la empresa, agradecería que os pasaseis por el tablón de anuncios de CC.CC. de la planta de Cantabria y así conozcáis de primera mano y de una manera mas concreta cada uno de los temas tratados. Gracias.

Un saludo:
José Antonio Ramas

Un saludo:
José Antonio Ramas
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