REUNION 15 MAYO. ART. 64 Y VARIOS

En la reunión mantenida hoy por el comité de intercentros de Standard Profil y la empresa, representada por la señora Mercedes Mazo y el señor Werner Gehring, se nos hace una exposición de la situación actual de la empresa en estos momentos.

El mercado sufre un ligero incremento actual, en torno a un 6%. Estas fechas son históricamente las que más ventas generan, y habrá que esperar a final de año para saber cómo se estabilizan estos porcentajes que se prevé serán de un 2% aproximadamente, según nos dice el señor Gehring.

Entramos en materia con los proyectos de ALTEA, TOURAN, Q7 y MEGANE. Nos comenta que el SPACE está arrancado ya pero que las ventas no están siendo las esperadas.

El proyecto MASERATI es de poco volumen, pero de un alto precio y calidad.

A su vez, los proyectos MONDEO  y GALAXY terminan.

Hemos conseguido los proyectos para el grupo STANDARD PROFIL del sucesor del SEAT IBIZA, que se fabricarán las guías en TPE, el FOCUS para Europa que se fabricará todo en TPE, un modelo de ALFA ROMEO fabricado en EPDM y las puertas del FORD FIESTA.

En estos proyectos quedaría por saber en cuál de las plantas del grupo se fabricarían y nos comenta Werner que la mejor manera de conseguir proyectos y “callar bocas” es ofrecer una buena calidad en el producto.

Estamos pendientes de la decisión del CORSA, el cual quieren empezar en China, pero la previsión es fabricar en Europa también en igual cantidad.

Otro proyecto importante es el de VOLKSWAGEN POLO que supondría un incremento importante de hileras.

Todos estos proyectos nos van a producir una gran carga de trabajo en las distintas áreas de la empresa, sobre todo en ingeniería, prototipos etc…  ya que todo este trabajo lo tenemos que poner a punto para esta y otras plantas del grupo.

En este aspecto se va a reforzar el área de hileras y a reorganizar el trabajo para tener a una persona pendiente de la puesta a punto de las mismas.

Nos comenta Werner que los próximos meses se va a producir una subida de las materias primas que habían caído durante estos últimos años, lo que ocasionará una lucha con los proveedores referente a los precios.

En tema de inversiones, nos hace saber que si llega todo este trabajo se va a tener que invertir en líneas de TPE y ya se están pensando distintas alternativas, puesto que no tenemos capacidad para albergar muchas más líneas de extrusión de TPE en nuestra planta de Cantabria.

En relación a las 18 personas afectadas por las prejuvilaciones y algunos juicios abiertos, nos dice que 11 de las personas ya han pactado una cantidad para que retiren la denuncia, que aunque la empresa sabe que no es responsable, no le gustaría tener causas pendientes con ningún trabajador.

La empresa nos informa que tiene intención de celebrar de alguna manera el 50 aniversario, y ya están pensando la manera de hacerlo.

Plantilla a mes de mayo:

VAREA	178 fijos	23 eventuales	201
CANTABRIA	273 fijos	38 eventuales	311
			TOTAL 512

Un saludo:

                  José Antonio Ramas

JORGE RUANO ELEGIDO SECRETARIO GENERAL

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ASAMBLEA PREVIA AL CONGRESO DE LA UR

El día 10 de abril de 2015 tuvo lugar en el Ateneo Riojano la asamblea previa al congreso de la unión regional. Todos los delegados pudimos votar en ella la mesa electoral de industria y la candidatura para la unión regional encabezada por Jorge Ruano Chover.

Se ofreció  una exposición sobre el trabajo realizado este último año desde la fusión de fiteca con la federación del metal formando así la nueva federación de industria.

Metalgráficas, calzado, químicas o componentes del automóvil, son los sectores en los que más se ha profundizado. Desde elecciones sindicales y todo lo que ello conlleva, visitas a los distintos centros de trabajo, asesorías con o sin conflicto, hasta la propia negociación de los convenios en las empresas, en las cuales INDUSTRIA ha estado de manera presencial para mediar o ayudar en lo posible a la mesa negociadora.

La negociación del convenio de las industrias del calzado 2014-2015, tan importantes en La Rioja, Metalcolor, o la tan polémica negociación de Starglass, han sido negociadas con apoyo total y participación de este sindicato.

Desde hace varios años, este sindicato no ha cobrado subvenciones del  Gobierno de La Rioja, se han ofrecido todos los servicios de igual manera siempre dentro de nuestras posibilidades. Sobre todo en temas de asesoría y atención al trabajador. El no recibir subvención se debe a la falta de acuerdos con el Gobierno de La Rioja, ya que este sindicato NO firmará un acuerdo con el Gobierno de La Rioja si no conlleva alguna mejora para los trabajadores y/o parados de esta comunidad.

La pérdida de puestos de trabajo, el cierre de empresas o la reforma laboral, que nos deja sin recursos ante la defensa del trabajador, han causado muchas bajas de afiliación desde el comienzo de la crisis. Por ello, en estos últimos años, nos hemos hecho más libres, más fuertes, más independientes que nunca dado que sobrevivimos de las cuotas de nuestros afiliados/as.

El sábado 25 de abril tendrá lugar el congreso de la Unión Regional en la que se votará la nueva secretaría general de CC.OO. En mi particular opinión, la elección de la lista encabezada por Jorge Ruano Chover, en la que se propone un cambio ante el sindicalismo de los últimos años y se ofrece trabajo, y no cargos, es la mejor elección para nosotros.

          Un saludo:

                                   José Antonio Ramas

BALANCE DE CUENTAS Y RESULTADOS

Buenas tardes compañeros:

En el día de hoy ha tenido lugar la reunión sobre el artículo 64 del estatuto de los trabajadores. Balance y cuentas de resultados.

La señora Mercedes Mazo y el señor Alejandro Villegas asisten en representación de la empresa. Alejandro Villegas  toma la palabra y nos muestra unos archivos proyectados en los que se aprecia el desglose de cuentas de los años 2013 y 2014, este ultimo pendiente todavía del informe definitivo de la auditoria previsto para finales de abril.

En estos dos años, la facturación no ha sufrido cambios notables, para este año 2015 la previsión es en torno a las mismas cantidades si todo transcurre según lo previsto.

	AÑO 2013	AÑO 2014	AÑO 2015 (previsión)
FACTURACION	122,904 MILL. EUROS	122,748 MILL. EUROS	118-119 MILL. EUROS
RESULTADO DEL EJERCICIO	10,143 MILL. EUROS	9,302 MILL. EUROS

Alejandro Villegas nos comenta que la bajada de los precios de las materias primas, junto con el barril de petróleo del año pasado, ha hecho que tengamos un margen en el cual se ha podido jugar más con las cifras.

El grupo FORD ocupa casi un 40% del volumen de ventas y en destacado el FOCUS nos ocupa un 20%. Seguido por el grupo VOLKSWAGEN-AUDI que estarían en torno al 31% del volumen de ventas de la empresa.

Se explica también que los gastos de la empresa rondan los 12.4 millones de euros en la actualidad.  Se ha financiado la planta de México desde STANDARD PROFIL SPAIN y este crédito se empezara a abonar a partir de octubre y durante los próximos 6 años. Por otra parte, nos comenta que la planta de México todavía registra muchas pérdidas al no estar a pleno rendimiento. Más de 2.000.000 de euros el año pasado.

Sobre las 12:00 horas se incorpora a la reunión el señor Elías Villar para tratar un tema de logística sobre las vacaciones de San Bernabé y la carga de trabajo de algunos carretilleros. Elías dio muestras de agradecimiento al trabajo del departamento y en especial a los carretilleros, pero también se le advirtió que se va a seguir vigilando mensualmente el tema de las horas extraordinarias en logística, así como en los demás departamentos.

A las 13:00 horas seguimos la reunión con el señor Juan José Bakeriza.  Se le exponen los distintos problemas y averías que nos denuncian los compañeros y que nosotros mismos podemos comprobar. Se le comenta también sobre el mantenimiento preventivo, que está previsto, pero que no se suele llegar a realizar a causa de que el personal de mantenimiento debe atender como prioridad las líneas que en ese momento estén trabajando. Por la complejidad de los casos expuestos y otros que no ha dado tiempo a comentar, se emplaza al señor Bakeriza a una próxima  reunión para más adelante y se da por finalizada la reunión.

Ya sabéis que para cualquier duda, pregunta o si queréis ampliar información, estamos para ello ceda vez que nos crucemos por la planta.

Un saludo: 

            José Antonio Ramas

CONVENIO COLECTIVO DE STANDARD PROFIL 2012 AL 2016

Desde la Sección Sindical de CCOO en Standard Profil queremos manteneros informados de las condiciones laborales de la empresa, por eso os facilitamos el acceso al convenio de una manera sencilla

El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre  la empresa Standard Profil Spain, S.A. y los trabajadores incluidos en sus ámbitos personal y territorial.

Descárgalo de aquí.

DESCUENTOS, OCIO Y VACACIONES 2015

Como todos los años, a través de un folleto, CCOO quiere facilitar los descuentos que tenemos disponibles para nuestros afiliados. No queremos que te olvides que la cuota que pagas como afiliado o afiliada no solo te garantiza la defensa de tus derechos y condiciones de trabajo en la empresa, sino que te da mas.
Para mas información sobre los servicios y las ofertas de las que disponemos en CCOO para los afiliados y afiliadas, puedes visitar este enlace.
En próximas publicaciones, os presentaremos las ofertas que disponemos en la comunidad de La Rioja.

Puedes ver el folleto haciendo click aqui

CALENDARIO LABORAL 2015

CALENDARIO LABORAL 2015

Os mostramos el calendario laboral de este año 2015 diferenciados por turnos.

Recordar que son 226 los días de jornada industrial y 8 los días de libre disposición.

El trabajador dispondrá de 8 días de libre disposición. Las fechas de disfrute de los 5 primeros días las determinara el trabajador. Si esto supone que el servicio no quede garantizado, empresa y comité se reunirán para buscar una solución óptima. Los 3 días restantes los elegirá el trabajador, siempre y cuando el servicio quede garantizado. Los días de libre disposición de San Bernabé (sem. 24) y San Mateo (sem.  39) tienen que comunicarse con al menos dos meses de antelación. Siempre que los días de libre disposición hagan o completen con días festivos una semana completa, se deberán comunicar con al menos dos meses de antelación. El resto de los días de libre disposición se comunicaran  con la máxima antelación posible para evitar problemas organizativos. Los departamentos de Logística y Mantenimiento, se regirán por el acuerdo de modificación del art.9 del Convenio.

ART. 9 EN EL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA.

Por razones justificadas, podrá desplazarse a la semana inmediatamente anterior o posterior el periodo prefijado como vacaciones de verano, preavisando al colectivo afectado y al comité de intercentros con dos meses de anticipación. En cualquier caso y salvo acuerdo particular con los interesados, el periodo de disfrute de las vacaciones será continuado. Para el año 2015, en los departamentos de Logística y Mantenimiento, el desplazamiento podrá ser de hasta dos semanas antes y una semana después del periodo fijado como vacaciones de verano. Respecto al resto de las vacaciones fijadas en calendario y excepto los días 24 y 31 de diciembre, la empresa podrá, por razones justificadas, fijarlas como laborables, preavisando con dos meses de antelación. Las fechas de disfrute de los mismos, así como las de los días de libre disposición, se elegirán por el trabajador, siempre y cuando el servicio quede garantizado. El resto del artículo se mantiene en los mismos términos actuales.