El
pasado viernes nos reunimos el comité intercentros y delegados sindicales,
convocados por la directora de RRHH , para tratar un par de temas que tenían
cierta urgencia por parte de dirección.
Cuarto
turno
Se nos
entrega un nuevo documento con las condiciones de un pretendido cuarto turno.
En este acuerdo se han modificado respecto al anterior una serie de mejoras y
se aclaran algunas dudas que nos generaba en cuanto a cotizaciones.
Sería un
turno con gente voluntaria de planta, se cotizaría el 100% como si se trabajara
entre semana. Se pagarían la nocturnidad y los bocadillos en relación a lo que
le correspondiera al trabajador en un turno normal y se presenta un ejemplo de cómo
quedaría el calendario en este turno.
Desde nuestra sección sindical
Vemos que en el acuerdo se
pretende paralizar el artículo de las categorías cosa por la que no vamos a
pasar. También hay algún punto que no queda claro y consideramos que si se
acuerda algo tiene que quedar todo bien atado y especificado y que la plantilla
no sufra ningún tipo de recorte de sus derechos.
Se
acuerda reunirnos el próximo viernes día 2 para estudiar esta propuesta.
DENUNCIA
AL CÓDIGO ÉTICO
También
se nos informa, que el comité de ética del grupo, ha recibido una denuncia de
un trabajador anónimo de standard profil España. En dicha denuncia se adjuntan
como ejemplo de los problemas que tenemos en nuestra empresa dos comunicados en
los que por parte del comité se denunciaba la desorganización e incompetencia
de la actual dirección de la empresa.
A raíz
de esta denuncia el grupo ha enviado a un auditor interno con el fin de
investigar los hechos que se relatan en dichos comunicados.
Este
auditor estará haciendo entrevistas por las dos plantas los días 26 y 27 de
Febrero.
Ante
esta oportunidad de poner en conocimiento de la compañía todos los problemas
que los trabajadores vemos y denunciamos continuamente, se pidió una reunión
por parte del comité con este auditor para el lunes día 26 por la tarde.
El
comité intercentros a petición del auditor designó a 6 miembros para hacerle
llegar nuestras quejas e inquietudes. Se le leyó e hizo entrega un documento
elaborado por todo el comité intercentros
en el que nos reiterábamos en las faltas de organización, previsión y
formación entre otras.
También
se le trasladó la preocupación por parte de los trabadores de la presión que
sufren muchos mandos intermedios y que lo que hace es que se traslade esta
presión al resto de la plantilla. Traduciéndose todo esto en malestar general,
ambiente tenso, baja productividad y desperdicio.
Creemos
que había que aprovechar esta oportunidad para que se escuche a los
trabajadores desde la dirección del grupo y se busquen soluciones a la actual
situación de descoordinación y falta de previsión.
Por parte de esta sección sindical
Creemos que esta auditoría
a pesar de generar un cierto desconcierto por ser la primera vez que sucede. Es
una oportunidad para ver que las denuncias que se hacen al comité de ética del
grupo, se les da salida. Así que creemos que es una herramienta que nos puede
servir de ahora en adelante para hacer que se oigan nuestras voces.
Este comité de ética es
independiente de la dirección de la empresa y depende directamente de los accionistas.
Algo que se hace para que sea un órgano totalmente objetivo e independiente.
En otro
orden de cosas, también se le trasladó a la empresa, el documento que se nos
presentó por parte de un grupo de trabajadores de staf, en relación a la
política de viajes y dietas. Se le ha pedido a dirección que estudie estas
demandas que por parte del comité creemos justas y que se nos de contestación a
su petición.
Un
saludo: SECCIÓN SINDICAL CCOO STANDARD PROFIL
