Buenas tardes compañeros:
Se inicia la reunión
con el primer punto del día, El articulo 64 del estatuto de los
trabajadores, (información sobre
el balance y resultado de cuentas), con la presencia de la dirección de la empresa.
Se nos
informa sobre el ESTADO DEL SECTOR, el primer semestre ha sido bueno en matriculaciones en Europa. En
España han subido un 13% y la producción en
Europa ha tenido un 4,2% de crecimiento en
relación al año 2015.
En el segundo
semestre se ha frenado un poco la producción pero sin ningún motivo alarmante que deba preocuparnos.
En cuanto a NUESTRA
COMPAÑÍA, para el 2017 se está ya trabajando en varios proyectos nuevos.
La captación de
proyectos para el 2018 va mas floja de lo esperado, por lo que hay que seguir
trabajando en competitividad para conseguir nuevos proyectos.
Aunque somos más
caros que otras plantas estamos aprovechando el punto logístico para conseguir este objetivo.
La direccion nos
cuenta que la compañía quiere ampliar varias líneas por lo que supone un
reto el poder hacerlas en nuestra planta, son piezas muy complicadas y que las
tenemos que hacer bien para que confíen en nosotros y no las deriven a otras plantas
En cuanto a la MATERIA
PRIMA, tras unos meses de
bajadas del petróleo, se prevé una subida en los próximos meses, lo que
afectaría también a nuestras materias primas pero eso, no depende de nosotros.
En materia de CONTRATACIONES, se le vuelve a preguntar por el
compromiso de hacer contratos indefinidos antes de final de año. Nos habla de la importancia de tener un
colchón de eventuales y sigue ese compromiso pero antes tienen que analizar las
previsiones del 2017 para no pillarse los dedos.
Estamos de acuerdo
con lo de mantener un colchón, pero ha salido mucha gente y es importante hacer
gente fija para que la gente valida pueda coger experiencia y se vaya renovando
la plantilla en todos los puestos.
Una vez terminado el
artículo 64, nos quedamos con la Sra. Mazo para tratar el tema del calendario y
asuntos varios,
CALENDARIO:
Dirección nos hace
una propuesta de calendario con la que el comité no está de acuerdo sobre todo
en un punto.
Por parte de
dirección de producción se pide que se puedan desplazar algunas semanas de las vacaciones de verano.
No estamos de acuerdo ya que se consigue siempre gente voluntaria. Este año
incluso más gente de la que se necesitó.
Ante la falta de
acuerdo se deja el tema para la siguiente reunión y las dos partes volveremos a
estudiar las distintas opciones.
Por parte de RRHH se
nos entrega la documentación del sistema de evaluación nuevo para las nuevas
incorporaciones y periodos de prueba.
Se trata también
sobre el tema de la calidad y distribución de la ropa de trabajo y se va a
pedir una cita con la empresa suministradora para hacerle llegar nuestras
quejas.
Sin ningún punto más
en el orden del día, se da por finalizada la reunión.
