ORDEN DEL DIA: Despido de un trabajador de
mantenimiento.
En reunión
mantenida el día 18-9-2015 por el comité de intercentros, delegados sindicales
y empresa se trata el tema del último despido disciplinario a una persona de
mantenimiento por bajo rendimiento.
Se da la
palabra a la empresa para dar explicaciones de los motivos de dicho despido.
Además, el por qué de una decisión tan repentina y tajante sin ninguna falta o
sanción por escrito de parte de la empresa al trabajador.
Expone el vicepresidente de la empresa que ha llegado a sus oídos que el trabajador ha
asistido a su jornada laboral en algunas ocasiones de manera “no adecuada” sin
especificar más datos. A raíz de esta información pide un estudio de la
valoración que la empresa ha realizado a este trabajador. Expresa que puede
demostrar que sus partes de trabajo son muy inferiores a otros trabajadores que
llevan el mismo tiempo en la empresa.
Por otra
parte se le pregunta al responsable de mantenimiento directamente por el
trabajador y su rendimiento. “al principio llevaba buena
trayectoria, por eso se confió en el, pero en los últimos meses su rendimiento
está por debajo de sus compañeros”.
La
responsable de recursos humanos admite que puede haberse redactado
incorrectamente la carta de despido entregada al trabajador y expuesta en el
tablón de anuncios del comité, donde acusa a “el resto de compañeros”
como causantes en parte de su despido.
POR PARTE DEL COMITÉ SE PIDE LA
READMISION INMEDIATA DE ESTE TRABAJADOR.
El gerente
de STANDARD PROFIL expresa durante toda la reunión su responsabilidad como
administrador y máximo responsable de la empresa. Esta decisión ha sido suya y
este tipo de actuaciones son estudiadas y siempre pasan por sus manos ya que
son firmadas por el mismo.
Un saludo:
José Antonio Ramas
